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#职场PK台#如果能自定义领导风格你希望自己是权威型领导还是民主型领导？为什么？

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俄对花儿笑内蒙古/内蒙古科技大学

权威型领导领导，即带领并引导大家朝一定方向前进的人。如果一个领导目标感不强，总是通过集体决定做决策，可能会因为决策过程缓慢和低效而导致组织无法迅速应对市场变化和竞争压力。另外，根据达克效应，大部分无知的人都比较自负，如果一个领导没有权...全文

创建于: 23-11-25

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你们更喜欢哪种领导风格？

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权威型领导权威型领导通常会设定明确的目标和期望，这样有助于团队成员清楚的知道他们需要完成的任务和达成的标准。虽然权威型领导不会给下属更多的自主权和决策权，但是他们擅长利用已有的经验和专业技能把复杂问题简单化，把大问题分解成一个个小问题，让大家...全文

创建于: 23-11-25

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#职场PK台#未来5年后你会改变现在的职业吗？

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目前正计划在未来的5年里探索和发展与个人兴趣爱好相关的新工作机会。我希望能够找到一份真正激发自己激情的工作，这样的工作不仅能够充分发挥自己的知识和技能，同时也能够为我未来的职业发展带来更多可能性。

创建于: 23-11-25

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假如你有多项技能，人事提出类似“如何用十字螺丝刀拧开一字螺丝”的问题你会怎么做？

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纠正他的错误面试官应该根据企业的实际需求来评估求职者的技能和经验，而不是不恰当的让求职者展示所有技能。在招聘过程中，如果企业不需要你的其他技能，面试官却要求你展示所有技能，可能是因为面试官缺乏经验或不专业，或者出于个人原因而故意为难求职者。 ...全文

创建于: 23-05-25

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#职场PK台#遇到招聘歧视该如何解决？

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官方渠道投诉虽然与招聘方沟通要求其改变不当行为更合理，但存在招聘歧视行为的企业不会因为你的合理要求就改变自己内心的偏见，反倒会觉得“你是在教我做事？”。所以，对于违反《中华人民共和国就业促进法》法律规定的企业交给官方处理更合适，这样才能一起净...全文

创建于: 23-04-11

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#职场PK台#常年挂着招聘信息的企业是真的招不到合适的人，还是打着招聘的名义为企业做宣传从而获取更多的商业机会？

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为了获取更多商业机会。正常情况下，如果一个企业人员流动性大，无法找到合适的人才，应该首先选择重新评估自己的业务策略，并考虑是否有必要调整自己的商业模式。但有些小型企业、初创企业，或者并不需要大量员工来支持运营的机构等可能会打着招聘的名义为企业...全文

创建于: 23-04-09

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