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HR 回答了问题21-09-03

#求职互助帮#2021年，每个月工资5000元是什么样的水平？

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1424

地区、行业、职业、教育背景这些对薪酬的影响都非常大。没办法单纯的说5000就很低或者1万就很高，北上广深月入2万想吃顿好的也未必自由，因为合租就可能需要花上4000+但是你换到二三线城市有可能就是当地的中产。最好的比较就是跟自己的生活状态比，新闻里的...全文

创建于: 21-09-03

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HR 回答了问题21-08-27

#职场防侵害指南#“像你基础这么差的，我疑惑你是怎么通过一面的？”遇到不尊重人的面试官，我真不知道怎么办了

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不知道你面试的是什么岗位，也许仅仅是有针对性的压力面试，一种手段而已，遇到这种情况不卑不亢的展示自己就可以了，至于结果本身决定权就不在面试者这边，看成一种经历就好了

创建于: 21-08-27

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HR 回答了问题21-07-19

为什么36岁仍在找工作，就会成为别人的笑话？

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我觉得别人笑话你不是什么问题，人到了36岁还在找工作也不是问题。反倒是你需要问问自己为什么人到了36岁，活着还是在意别人对自己的笑话。想明白了也许你能重新认识自己，找到一份满意的工作或是成为人生的转折点都是有可能的。

创建于: 21-07-19

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HR 发布了动态21-07-09

HR北京/苏州大学/人力资源经理

2021-07-09

#工作中过程重要还是结果重要#对公司来讲结果更重要，对个人来讲过程更重要

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HR 回答了问题21-06-23

38岁，薪资市场正常水平，四年不涨薪，你还能坚持多久？

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这和年龄关系不大，应该取决于宏观经济、行业发展和个人付出。如果宏观经济形势不好，行业处在下行期，能够拿到市场正常水平，不应该考虑坚持多久，而是要学会感恩公司。相反的如果一切向好，个人付出又很多，那最多再坚持一年，在同行业换份工作不难

创建于: 21-06-23

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HR 回答了问题21-06-17

离职后要删除不喜欢的同事吗？

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不删除要看行业和岗位性质，如果行业圈子不大我更倾向于不删除，兜兜转转会有再打交道的机会，留下一条路比砌上一堵墙要好

创建于: 21-06-17

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HR 发布了动态21-06-16

HR北京/苏州大学/人力资源经理

2021-06-16

#面试会因为太优秀而不被录用吗#招聘讲究的是匹配度，公司站在自身角度，选择对的人远比选择优秀或能力强的人更加重要。因为候选人能力优秀，公司会从人岗匹配度，薪酬体系等多方面衡量稳定性，如果感觉缺乏稳定性也会是不被录用的实际原因之一

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HR 回答了问题21-06-12

说说你想提前退休吗？

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对决大多数普通人来说工作是为了生活，如果经济实力足以支持余生，提前退休没有什么不可以，我愿意提前退休

创建于: 21-06-12

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HR 回答了问题21-06-03

在你休息的时候，领导突然电话联系你，说公司有个急单需马上处理让你到公司协助完成一下，你会同意吗？

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同意

创建于: 21-06-03

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HR 回答了问题21-06-03

#面试经验谈#能力不足，专业技能上空白，怎么在面试中提升自己的竞争力？

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“能力不足，技能空白”有两个背景:1.应届毕业生2.有工作经验了，人懒。应届毕业生可以从实习经历、校内社团经历甚至是毕业设计等方面，举例说明自己在学习、创新、沟通、适应等方面有较强的软素质。如果是人懒，我只能劝你在现工作中积极主动一点把不足和空白都不...全文

创建于: 21-06-03

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