没有新消息
更多内容
怀璟
50
关注
10
粉丝
回答获9573人阅读、145人点赞,职场影响力69
#酒店服务#旅游管理专业2020届毕业生,在纠结是从事酒店餐饮类工作还是转行
酒店餐饮 首选前台,后续考虑转酒店销售,不建议去餐饮和客房(太累),相对来说前台初始工资高,熟悉酒店后后续转销售或者继续待在前台都可以,成长空间大,晋升快,但是前台需要夜班,还可能被怼
0赞
0踩
0评论
写回答
#职场奇遇记#如何看待,找工作时因「有纹身」而遭受偏见
不是歧视,而是部分岗位不适合,可以用护臂之类的遮盖吧,
3赞
#服务员#20岁可以做酒店客房服务员吗
首先你得知道酒店客房服务员具体工作内容是什么,一般从事这个工作都是40左右女士,如果确定想去做酒店,建议前台或者销售,不过销售一般不招小白
2赞
#职场不焦虑问答挑战赛#公司氛围不好没有晋升空间,但是每个月休息十天工资税后在七千加,现在疫情放开了要不要考虑换工作
如果你确定自己有能力去挑战更好的,可以尝试先投简历试水,
#商超/酒店/娱乐管理/服务#还没有进入酒店行业,但是在酒店行业工资很高,现在在做企划,策划类工作,同样很辛苦,但是工资却不高
酒店行业工资高可能是误会了,除了包吃住,基层工资相对较低,当然如果特别优秀努力的薪资还是不错的(加了提成),销售岗位也还可以,(看门店及个人),在连锁品牌中,从小白到部门经理,一般较快至少两年,
4赞
#失业日记#2011年参加工作,到现在11年了还是一事无成,2020年因为疫情等原因从酒店行业跳到教育行业,
背锅很正常,吃一堑长一智,经常反思复盘,平常心吧,如果实在没有好的选择,可以考虑酒店销售,毕竟前台岗位已经脱离两年了,销售可能更快,薪资也有保障
#打工人的日常#双休和单休的选择
看职业规划和企业发展前景
#酒店管理#在一家商务四星酒店做大堂副理,但是待遇还不如前台的基本员工,要不要离职?
涨工资最快的方法之一就是跳槽,前提是你的有那个能力或者有人推荐,如果新的工作能有职位提升或者薪资提升,可以考虑离职,如果没有的话,建议缓缓,可以考虑中高端品牌连锁
十一期间公司只给三天假,而且是过后调休,十一期间上班没有加班工资,这种情况打劳动局电话有用吗?
正常情况下,法定节假日上班需支付三倍工资,补休,调休,都是不可以的,即使上一补休3天也不行,
7赞
2评论
#求职日记#实习期没有任何福利
一般来说实习生待遇没有正式高,出去社保公积金之外的其他福利待遇,具体的看公司啦,如果实习工作专业对口,能签署三方协议等,还是可以的,而且5000的薪资,也不错了吧,除非有更好的选择,
5赞
1评论