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Lisa
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回答获4836人阅读、27人点赞,职场影响力42
#努力找工作#已婚未育找工作就这么难吗?
非常难,我曾经所有面试通过,在审批中被大老板pass掉,原因已婚未育,再说没有生孩子打算也不信
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毕业招聘季,初入职场应该准备哪些处事法则?
1、多听,多看、多学、少说话、多做事: 2、领导安排的能干的都干,多接触一些,然后找准以后的定位,努力: 3、礼貌很重要,不管对上级对前辈还是对同样的应届生。 4、前辈不教你也要主动请教,不要等着,因为已经是职场不是学校,没有人有义务全方位教会你,如...全文
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侯选人综合评定只值1w,但他开口要2w,怎么说服他接受1w?
差距太大了,如果是我,我会考虑三点: 第一,是不是对候选人的综合评定不够全面,固有模版不一定能代表候选人的能力,比如说学历就是普通三类本科评定给了五分但是学历低就一定能力低吗?hr可以提议试用期1w定2w岗位的试用期考核目标,达到转正给人家2w,公司...全文
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#财务#请问大家有遇到这种情况吗?
第一这个公司正规不正规不知道但是肯定不守信;第二就这个情况、应该出现更合适的候选人了,你已经不在入职范围而在备选范围,所以你也要把他们放到备选公司,另做打算
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公司发不出工资,想走,但是现在又找不到工作,咋办?
看公司的发展,要是公司转好中属于暂时发放不了建议与公司共渡难关,后续相信领导和公司不会辜负你,要是持续转差可以先给自己冲冲电,学习进修,后续观望不行就离开
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#人事#8年行政人事工作经验,2周了工作都找不到……面试电话寥寥无几,有一家公司,面试时2分钟打发我走,连自我介绍都不用……有的公司面试邀请听到已婚未育,直接不约了,我已经崩溃了!!30岁,暂时没有生育计划,真的找不到工作了吗?
80%已婚未育有关系,尤其是疫情期间,招聘需求少现在失业人才多,咱们同样做hr的,如果是你肯定会优先考虑不是已婚未育的吧,因为我也是面试人力资源部都通过了,薪酬都谈好了结果要发offer时说董事长拒批已婚未育的,哪怕退而求其次
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#HR社区#你还记得刚入行做HR时的工资是多少吗?第一份薪水真的重要吗?
不太重要 刚毕业时我更看重的是我能学习到什么,能让我成长多少,平台怎样等。刚毕业的工资调查没有意义,年份不同,企业性质不同,个人情况不同,地区不同都会导致刚入行的hr薪酬差距。09年上市企业hr专员底薪1800元左右
#HR社区#候选人和自己聊非工作事情,HR该怎么办?
非工作事情对于招聘不一定没有意义,先倾听可以侧面了解更真实的候选人,同时多加引导,引导到想要问的问题上
#北京万科物业#获取电话了,也没通知我呢?因为疫情期间的原因?
我们hr会先初步筛选,获取电话,然后再次批量选择要面试的优先面试匹配度高的,面试要是合格入职没问题,配度低的就不用面试了