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翱翔
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回答获4274人阅读、36人点赞,职场影响力66
应届生,选择第一份职业,十分纠结,请大家帮忙分析一下,谢谢!女生,家庭条件一般 文科专业
国企党务 啥也不说了,党领导国家,党务工作就是宣传党的执政方针等,大有可为。
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#采购/供应链/材料管理#10年以上老采购,待业中,简历石沉大海,何解?
综合因素太多,无法立刻就业与年资无关
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#分析化学#我是面试通过了,做了半个多月,本来要辞职的那个女生突然不辞职了,现在公司想以我实习期不通过辞退我
实习期公司给你安排了考核指标么?如果没安排,就不得以实习期不通过这个理由辞退。只能硬性辞退。换句话说就是,理亏不在你,但依然可以辞退,补偿半个月的薪水
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#PK广场#我还要继续工作吗??
为什么要先想着离职呢?转正时间已到,你要找主管先沟通啊?有些时候不是事事都要被动的。有些小公司或新创公司,可能人事体系都不十分完善,员工档案管理就更别提了,一味的被动让自己很消极,再则这个是你合理的诉求,为什么不去提呢?离职是真正解决问题的手段么?
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#东北农业大学#有没有在上海的校友啊
有的,微信群
简历上的爱好和特长怎么写,可以成为加分项?
关于简历上“爱好和特长”真的不是随便乱写的。毕业生和有工作经验的都不可随便写。例如以前我看到有些简历中会写爱好“游戏”,爱好打牌。以前我看到这类简历,一般都会有疑问,从而不太敢用。我们的工作需要使用机械,如果因为是重度游戏玩家,而休息不足,从而引发事...全文
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#有话职说#HR考虑地域因素,算不算歧视?
算与不算,要基于招募的出发点去看。如果因为对某一地域的求职者是主观上的偏见,例如,能力,效率或者工作态度,那么肯定是地域歧视。如果是基于企业的生产特性出发,那么就不算。例如,某些业态是全年无休,不希望节假日有大量的请假或者离职而考虑使用本地人,再或者...全文
#有话职说#你会把工作带回家做吗?
一般情况下,尽可能在公司处理完不带回家(独立操作部分)。但是因为国内的微信太发达,不在家里处理工作内容几乎不可能(沟通部分)。
#职场压力#大家好,我是08年毕业后在中石油工作了10年,现在34岁了,今年的9月份,我被公司利用个人手段辞退了,原因是我和有石油背景的前妻离婚了,工作找了半年,才发现自己什么也不会,逐渐变得很自卑,孩子也快一周岁了,由父母给带着,马上就要过年了,我住在燕郊,现在的我该怎么办?想死的心都有了
只要想干没问题的。首先心态要摆正,既然是0,那么变成1还是很容易的。
#职场压力#是什么让你坚持工作,没有离职?
还有向上争取的希望与目标。如果,这两点都不存在了,一定会离职。