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Chris

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回答获44127人阅读、110人点赞，职场影响力103327

Chris 发布了动态23-03-14

Chris人力资源负责人

2023-03-14

#打工人的日常#公司大到一定程度，员工所感受到的文化更多的是部门文化，更现实一点说是部门主管的文化，所以在选工作的时候，和部门主管“臭味相投”也是很关键的。

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Chris 发布了问题23-03-14

“金三银四”的换工作黄金期已经来了，大家有没有做好跳槽的准备呢？

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Chris 发布了动态23-03-10

Chris人力资源负责人

2023-03-10

#职场聚焦#自我管理的核心是情绪管理。拥有稳定的情绪意味着一个人正常运行。情绪既会影响工作效率，也会影响人际沟通，还有合作界面。

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Chris 发布了动态23-03-01

Chris人力资源负责人

2023-03-01

#职场聚焦#选择职业就像选择伴侣，你选择了最吸引人的一面，同时也要准备好接纳最糟糕的一面。一份理想的职业是经营出来的，不是幻想出来的。

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Chris 发布了动态23-02-27

Chris人力资源负责人

2023-02-27

#求职干货分享圈#因职业倦怠而准备转型的职场人，最终能转型成功的一般不多，原因有两点，一是转来转去发现只能干本行，或者转起来困难很大，于是作罢；另外一种是找到了新的工作方式，没有了倦怠。

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Chris 发布了动态23-02-21

Chris人力资源负责人

2023-02-21

#求职干货分享圈#很多领导在选人的时候，潜意识中有一个标准：不累人。不累人就是你能把活干好，还听话，不给人找麻烦。

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Chris 回答了问题23-02-20

职场人际关系

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建议开一个工作会，把这项工作分解一下，一人管一摊，把责任明确，谁出了问题板子打到谁身上，不要不好意思，让团队的所有人都有一定的工作压力。大家的目标是一致的，就是把工作做好。想你目前这样只有自己努力，反而有可能影响工作进程。

创建于: 23-02-20

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Chris 回答了问题23-02-20

应届生校招，HR问家庭情况和家庭成员构成是想了解什么嘛？

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几个方面吧，一个就是楼上说的资源情况，看看家庭背景里有没有企业可以用的资源；另外一个就是看看家庭构成，家庭是否和睦，是否完整，看看有没有一些在个人成长过程中的影响比较大的潜在的不利因素，防止入职后给企业带来不利的影响。

创建于: 23-02-20

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Chris 回答了问题23-02-20

二本应届毕业生选小县城宁波银行分行理财经理还是到大城市闯闯

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理财经理这个岗位如果你不是特别能说会道、有很强的的成就动机和收单能力的话，资源其实还是很重要的。但是你现在又不是在老家，所以这一点并没有优势，好在有一个底薪的保护，如果对营销的工作特别感兴趣的话可以尝试。另外，去不去大城市这点，你可能要想清楚自己到底...全文

创建于: 23-02-20

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Chris 发布了动态23-02-20

Chris人力资源负责人

2023-02-20

#职场聚焦#单位最喜欢招聘什么样的人呢？答案可能比想象中简单，即“成年人”。对“成年人”的解释也非常简单，有相关工作经验并且高度自律就足够了。

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