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今宵别梦寒
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#人力资源圈#招聘者对我说:我们商量一下,回去等消息,现在面试这个职位的人也挺多的。对于这个职位还有必要期待来电吗
仅供分析参考 一、面试官对你说这种话,说明你没有完全达到对方期望值,达到就聘请了。但是你有部分还是达到了,对方怕没有更优秀的人所以这样说让你有等待的期望。 二、面试时你能力很强也很傲气,面试官故意此说打压你的傲气,以免你的傲气入职后和公司团队产生不...全文
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#简历修改#22届毕业生 麻烦看看简历如何修改
人力资源观察点几点供你参考: 一、你想从事什么样的工作?学以致用那么清晰你什么专业,什么文凭(大专?本科?研究生?) 二、在校期间获得什么奖项,帮助过什么人! 三、学习期间参加过什么项目,是参加的企业、政府、学校的项目,是实战还是学科虚拟。项目是谁主...全文
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#人事#31岁未婚女性,现在在一家公司任职人事经理的职位,想辞职,第一,总经理很年轻,喜欢亲力亲为,越级管理,工厂工人都要亲自面试,基本剥夺部门经理的用人权利。第二,我没有招聘和用人的决定权,因为我的专员都是总经理塞给我的,他觉得这个人有用,让我管好这个人。辞职很纠结,觉得没合适的机会!
一、没合适的机会不建议你辞职。 二、人力资源的工作意义是什么?是协助企业或老板招、育、用、留好人。招聘一般情况人力资源部门签字是根据招聘要求签建议权走的是程序而不是用人的决定权,用人部门签是否使用权,最终都是要付钱的老板或负责公司的总经理签字才是决定...全文
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中秋节福利亲们一般是怎么做的
聚餐、发福利(这个跟公司企业文化、实力有关)、放假。
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#广播电视大学#请问电大的同学们,现在找工作不是全日制的很不好找是这样的吗?请问你们有没有同样的经历呢?
学历代表是知识层面,职位需要的是知识十经验,首先您要找什么样岗位的工作决定需要知识层面度,比如大部分销售普通岗位、收银、理货等基础岗位对知识面要求相对不高,作为每一家HR部门会对公司岗位进行规划和制定相应要求,为公司寻找匹配的人。找工作建议你自己有一...全文
#扬州华懋商业资产经营管理有限公司#简历发送后,信息反馈需要多久?
看对方的HR反馈速度及岗位重要性来论,紧缺岗位,你又适合对方,那反馈就快。
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#物业/安保#其实很想找份有发展的工作,好好努力,我一直做的是物业管理,若不是这个专业的,但做了7年的客服,现在这个单位一点都不重视物业管理,也学不到东西,之前物业的领导帮我申请客服主管,但因为上面领导的不重视,也不了了之了,现在想找个客服领班或主管的工作,现在这个行业好好的发展下去。
发展是需要自己努力的,对项目的熟悉,对部门不同岗位工作的熟悉,对自己学历及资格证的升造,永远不要希望别人给你什么,物业客服工作并不多,7年安逸的时间你自己升造好了,公司没有平台给你可跳槽,双向选择的,机会永远不是给等的人而且给有准备的人!(物业管理可...全文
为什么好多公司都不认可电大学历,搞得我当初还专门去学!现在工作也不好找😭
正规单位一般对好学校学历主要认为素质较高
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