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平凡人

知世故但不世故的HR

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平凡人回答了问题21-05-27

你的微信可以和工作分开吗？

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25.9w 回答
395

不可以在这个互联网时代已经分不开了

创建于: 21-05-27

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平凡人回答了问题21-05-24

你能接受办公室暧昧吗？

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75.0w 回答
2002

不可以世界那么大有那么多的可能性，为什么选对两个人职业发展风险最大的那种呢！

创建于: 21-05-24

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平凡人回答了问题21-05-24

热爱和坚持哪个更重要？

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22.0w 回答
316

热爱热爱是坚持的原动力，心底的那份偏爱可以抵御客观的很多现实中不利因素。坚持的前提是要确保方向正确，如果方向错了，那越坚持就离深渊越近。

创建于: 21-05-24

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平凡人回答了问题21-05-24

假如公司里的员工流动量很大，大家愿意考虑到这家公司去面试或入职吗？

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78.7w 回答
1002

不愿意去超过同行业正常离职率的公司，问题在哪显而易见，如果你是普通求职者就别挑战那么多人都改变不了的事了，浪费自己的时间。

创建于: 21-05-24

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平凡人回答了问题21-05-24

你会和同事谈理想和抱负吗？

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113.6w 回答
3527

会的和聊得来的人话题自然千变万化，和聊不来的人聊啥都是尬聊。

创建于: 21-05-24

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平凡人回答了问题21-04-27

选工作是选自己开心的还是挣钱多的

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11.8w 回答
335

开心的看自己的需求，但开心才能更好的长期干下去，工资有价，开心无价。

创建于: 21-04-27

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平凡人回答了问题21-04-27

#求职日记#在家闲置期（半年以上），降薪50％的offer你会接吗？

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7.6w 回答
374

不接受那要看工作压力是否也降低50%

创建于: 21-04-27

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平凡人回答了问题21-03-31

#PK广场#稳定的工作和高薪的工作，哪个更重要？

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20.3w 回答
678

高薪的工作稳定要看有多稳，高薪要看有多高；还要看附加的很多东西，比如工作环境、压力、强度、提升空间、企业文化，最重要的要看高管团队的管理和运营实力如何。如果都在你能接收的范围内，那就衡量下自己的性格和诉求与哪个更匹配；比如你想用相对短时间内的高...全文

创建于: 21-03-31

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平凡人回答了问题21-03-29

#大小周工作制# 你怎么看待大小周制度？

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2.2w 回答
6

无论是大小周还是996亦或007，无非是打着激励员工奋斗的旗号节省公司的人力成本罢了；任何以过度消耗员工身心健康、提高劳动强度确不付出法定成本的(非个体户）用工形式都是职场霸凌。

创建于: 21-03-29

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平凡人回答了问题21-03-29

#PK广场#你觉得该对职场酒桌文化说“不”吗？

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9.3w 回答
416

应该合作的核心还是靠过硬的专业技术~解决别人解决不了的问题、高质服务~让客户售后无忧为产品品质保驾护航、合理的价格~与价值匹配又合乎市场的需求；酒还是能喝的尽兴、不便饮者自便更彰显格局与文化。

创建于: 21-03-29

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