没有新消息
更多内容
张先生
0
关注
2
粉丝
回答获5231人阅读、23人点赞，职场影响力22
员工流动性大，为什么，求解!
最简单的：第一钱少事多。第二制度混乱，无章可循，第三，福利待遇差。第四，企业氛围差，工作压抑。第五，在行业无竞争力，附近相同企业较多。
3赞
0踩
0评论
写回答
#空中双选会#为什么在app上跟招聘的聊天一个都不理，我一个应届生该怎么办？该怎么问呢？在家里无所事事太难受了
其实应届生不要太过于着急，对于应届生，企业还是很友好的。但是作为应届生要抓住应届生这个机会，多参加学校举办的招聘会以及各大招聘网站上的校园招聘。个人建议，不要等毕业了再出来找工作，你成为社招人员后，要求会变得多，而且企业忍耐度也会下降。
0赞
#邵阳学院#校友们，目前都在做什么工作呢？
可以哟，进了中建
#职场压力#做了2年hr，只会招聘跟员工关系处理，考勤也会做，社保也会弄，但是做主管，缺没有做过薪酬福利，心累
薪酬福利并不难。
#人事#应届毕业生该先快速上班再慢慢跳槽，还是慢慢投简历找工作选能发展的。
刚毕业，不要进小公司，小公司制度不完善，效率低，可能人事就你一个人，要自己摸索。人事模块不完善，不系统。所以建议去大一点公司能系统学人事模块。但小公司能接触全盘。我暑假就在一个分公司做人事主管。全靠自己搞，很累。刚出来还是要能系统的学习为好
11赞
#职场聚焦#如何看待95后的工作时间平均为7个月？
这一部分应该是刚出社会的，因为初中高中就出社会95后可能都成家了。有生活压力了。我大学生们还在为自己理想的工作而找借口
9赞
14踩
举报 
举报 
写回答举报 写回答举报 写回答举报 写回答举报 写回答举报 写回答