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#福建探拓科技有限公司#会经常加班吗
加班是常态
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#有话职说#离职后你会和前同事保持联络吗?
会吧 关系好的一直保持联系 关系一般的 看情况
未来的路该怎么走?27岁,本科,非人力专业。 上学的时候很喜欢人力工作,大四实习到毕业也都找的人事类的工作。现在工作三年多了,还没到厌倦的程度,但对这份工作的未来没有什么信心了。工资平均4k-4.5k,年龄越来越大,工作可替代性强工资也不高,转行又没有其他特长。
转行,就代表你三年多的经验作废,人力资源易学不易精。人事类没有说明你主要的工作内容,建议先从喜欢的模块开始学习,精通后才不可被取代,晋升空间有了工资也就高了。HR经理月薪10K以上。目标还是有的
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#薪酬福利经理/主管#做了两年的薪酬岗位的工作,也做到了主管岗位,月薪1万,但是每月都掐着点做同样的事情,觉得很无聊也很没营养,刚好家里有事就裸辞了一年,现在想重新初发工作,是继续往薪酬福利方面岗位发展呢?还是其他模块?但感觉除了算工资,做做薪酬福利方面的数据自己也不会别的了,想听听大家的建议
如果是大一点的公司工作经历限制了你往其他模块的发展方向。小公司又得不到模块全面的素养。如果只是想找工作建议还是往薪酬福利方面发展。
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在一家公司,如果你有升任的机会,但可能升任后会管你的上级主管,你会怎么选择?
不同的级别看到的层面深浅不同。机会不是每次都有的,要把握住。
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