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你的职业规划师
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#努力找工作#不同意面试邀请和同意了面试邀请再爽约哪个更难受？
你好！那肯定是后者，前者是没有给予希望，后者是给予希望，然后又自我放弃。 因此，对于HR来说要提前做好预案，比如要比计划多邀约一些面试的，避免因为突发因素，而影响自己的工作安排。
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#求职日记#HR会看附件简历吗？
你好！关于你问的问题，以前有职友询问过，对于企业来说，在线简历查阅比较方便、快捷；附件简历，查询需要下载，查阅比较费事。 对于求职者来说，把主要精力放在在线简历上，附件简历作为在线简历的补充。
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怎么搜索附近职位？
你好！点击搜索，设定好自己的求职区域，并设定好其它搜索条件，点击搜索即可，出现的职位就是按照你搜索显示出来的。
入职签署劳务合同还是劳动合同啊？
你好！入职需要签订劳动合同，若属于劳务派遣的，需与派遣企业签订劳动合同，与被派遣企业签订劳务合同。
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现在招聘只要是自离的都这么被歧视的吗？
你好！通过你们的沟通，自离和走流程是不是有区别的，走流程是不是按照公司的要求办理相关手续，才离职的；自离是不是未按流程履行离职手续。 企业对已经离职的员工有不同的录用政策，一般对于非正常离职的，企业一般情况下不会再次录用。
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#入职准备#咱们公司入职要户口本复印件，学历复印件，银行卡，本人身份证正反面复印件，8张一寸照片，自带笔记本电脑
你好！提供的资料属于正常的，关于自带笔记本电脑，按照劳动法要求，企业需要为员工提供办公场所和办公设备。
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#劳动权益#合法吗？公司裁员了，提前一个月通知你，给你三个月工资赔偿，
你好！公司裁员需要提前通知或支付一个月代通知金。另外关于赔偿金的问题需要根据你在公司呆的时间。 若是你裁员的话，工作每满一年需要支付一个月工资，工作不满六个月，需要支付半个月的工资，工作六个月不满一年需要支付一个月的工资。
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#人力资源圈#对一些比较好奇问题较多的求职者怎么办
你好！在面试中会遇到各种各样的求职者。对于问题比较多的求职者，其可能有以下特点： 1、他比较重视这个岗位，不重视就不会问。因此企业要认真对待。 2、他问的是自己关注的，也是其在意的，若是企业存在上述问题，其就不是合适的人选。
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#人力资源圈#回复率不高怎么办呀？😭
你好！由于你提供的信息有限，是不是你在招聘过程中遇到回复率不高的问题。我看你后台的招聘岗位，一类是教师岗，一类是咨询岗位。 上述岗位招聘难度不是太大，遇到不回复，是不是岗位画像不精准，导致打招呼的群体不是潜在的求职者。
中年失业危机如何应对
你好！作为中年人身有感触，大部分打工人都会遇到，我是亲身经历过的。回想自己的经历，走出危机需要这样做。 1、坚信自己一定有用武之地，不消沉。否则，自己的精气神就会出现问题。 2、沿着自己的优势发展自己，并且要持续提升自己的能力，不固步自封，勇于创...全文
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