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崔柏宁
资深职业规划顾问/金牌面试教练
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回答获111732人阅读、356人点赞,职场影响力445
崔柏宁 回答了问题21-06-22
结完婚一年没要孩子的女性应不应该换工作呢
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崔柏宁 发布了动态21-06-22
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崔柏宁 发布了动态21-06-19
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崔柏宁 回答了问题21-05-19
人力招聘工作等同于电销人员
把招聘岗设置为底薪+加成模式的企业,说白了这里的人力资源本来就不是人力资源。
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工资待遇发展条件不好,但与同事相处的都挺和谐愉快的工作,还值得考量是否留下吗?
抓住自己的核心目标。 是否留下取决于你的核心目标,而核心目标是由个人价值观、工作价值观来决定的。
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#晒工资#面试时谈的是给7.2k,发offer的时候是写基本6k+1.2k绩效,说是绩效一般不会扣,请问靠谱
首先面试者和HR对于薪酬的理解是不同的,但这里HR往往不会主动沟通清楚。HR的薪酬是薪酬包或薪酬总额的意思,即薪酬是所有项目的总和。而面试者通常都认为谈的薪酬就是基本薪酬,没有其它项目,而基本薪酬对于hr来说只是薪酬总额的一项。 所有求职谈薪酬一定沟...全文
被老员工问上家公司薪资
想的太多,活着太累。 愿意回答随你怎么说,不愿意回答微微一笑,借口有事。 不要去猜测别人的想法,太累。
崔柏宁 发布了动态21-05-08
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崔柏宁 回答了问题21-05-07
大学生真的是廉价劳动力嘛
我觉得大学生是廉价劳动力是混淆了劳动可支付价格与劳动者内在价值的一种说法。 1、首先明确一点,农民工和大学生价格是无法等同去对比的。 2、劳动可支付价格与劳动力市场的供求关系和岗位价值相关。目前从事体力劳动的人与需求量存在供求差距,需要通过支付较高价...全文