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幽剑
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回答获17524人阅读、99人点赞，职场影响力204
#等你来答#作为应聘人员怎么提问题，如何谈待遇，
提问题层面，可以从自己关注的点。 比如： 1.公司的发展空间，业务发展空间，业务在公司的位置等 2.岗位发展空间，晋升机制等等 3.能判断企业氛围的问题，比如：您认为自己在公司工作期间，让你印象深刻的事情是什么？ 谈待遇： 1.主要从个人价值出发，我...全文
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#说说汽车圈的那些事儿#面试时与hr沟通的还不错，但最后却没有被选中是为什么？
一般来讲，面试体验很好，最终没有收到offer，大概率就是同时有多个人选，在某一方面其他竞争者的赢面更大。
#人力资源圈#九月十月是招聘旺季吗？
一般是金三银四，九月十月正常不算招聘旺季。因为九月十月再扛俩月就能拿到年终奖了，九月十月更多的可能是校招生（秋招） 三月四月基本都拿到年终奖了，属于跳槽高峰，人才外溢，这个时候招聘的成功概率更大
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#软技能#什么是职场软技能呀？
没有统一评价标准，同时又对工作结果影响较大的能力。比如:沟通能力，协调能力，项目管理能力都可以属于软技能，因为这些技能每个人的熟练程度都不同，评价标准差异也大，但是这些能力影响你在职场的生存空间。 而像电焊，开车都可以算硬技能，是有明确标准，并且有相...全文
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#等你来答#简历怎么修改呀
1.明确求职方向（从简历来看，数据分析师可能是跟你技能更匹配的） 2.专业与数据分析无关，建议学校和专业后移 3.实习经历倒序，形成渐进式。第一份实习调整一下岗位叫：数据运维或者相关岗位；第三份项目主力是什么鬼？你的实习里都有数据分析能力，但是你的目...全文
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#等你来答#应届生如何选择第一份工作
当你不想工作的时候，任何选择都是无效的。对于应届生，有条件一定去可选范围内行业Top企业，岗位相对没有那么重要 对于新人，尽量不选择小微创业公司，并不是说小微创业公司不好，而是小微创业公司很多没有成熟的新人培养路径，能不能学到完全靠自律以及自身在社会...全文
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#人力资源圈#招聘的标题写的太花里胡哨会不会引起求职者的反感呀
我个人的感官： 如果我的目标岗位JD的标题花里胡哨，我会觉得这家企业的招聘不太规范，从而第一印象分比较低。 如果JD描述的全是虚头巴脑的，我会同时产生这家公司不靠谱的标签
#职场心理#求职面试时需要你做自我介绍，面试官希望听到怎样的自我介绍呢？
我个人的一些面试观感： 反感： 1.照着简历来一遍 2.3分钟还没有结束自我介绍 喜欢： 1.简单介绍过往经历中的收获 2.与我们比较匹配的能力项，最好有案例；以及为什么来面试这个岗位 3.礼貌，快速结束自我介绍环节
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#面试经验谈#求解答，当外地人去面试时
我喜欢这座城市，已经在着手买房定居了。
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#等你来答#服务员工资都有5-6千，为啥大学本科工资4500？
工作收入跟你给企业创造的价值是关联的，职业不分贵贱，学历与职业也不存在完全对等关系 在你什么都不会的时候，公司是给你付钱，教你做事。当你有一定自己的知识背景以及经验之后，你可以同时为公司产出价值，收入也会变高 同时，如果你的工种本身跟学历关系不大，比...全文
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