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frank
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#高级管理#发布的招聘信息真实度有多少?
如果你注意观察,你会发现有一些公司岗位一直在招,要么公司未上正轨,要么是虚假发布,年费交都 交了,闲到也是闲到。
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如果失业了,你会向家人隐瞒吗?
不会隐瞒
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#有话职说#和上级能成为朋友吗?
不能,上下级要分明 利益关系,何来朋友
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#高级管理#总经理面试会刷人不?
看你应聘啥岗位,副总级的不会。总经理无权,总监级以下肯定会。普通岗位,如果总经理面试就不用去了
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#销售商场销售#怎么最快把一瓶矿泉水卖出300元?
请出题人签个名,打个文件,这是下线的第1亿零1瓶矿泉水。盖公章,卖给经销商。
南方省直机关科级干部辞职可惜吗
保守一点留在体制内 如果体制内干不好,出来未必容易。
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#晒晒你正在读的书#你为什么读书?
红星照耀中国,辅导孩子
智联上为什么这么多有意向,又不邀面试的企业?
企业给智联交的是年费。很多时候没有招聘计划也挂信息,增加曝光度。又或项目瓶颈,找几个靠谱的人聊聊天也挺好,最后不排除特别优秀的候选人,也可以考虑。大概率是没计划,就是这种玩法。
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请用一句话说出,幸福是什么?
想不干啥就不干啥
#运营管理#新到一个新公司定位比较高,员工待遇高,现在效益来源于短平快的口叫管理,请问运营总监怎么 办?
萝卜快了不冼泥,一好遮百丑,好的时候没啥,遇环境变化倒的更快。运营总监一定要有合规意识,维持快速运转同时,补短板,重维护,一定和高层形成共识,未雨筹谋。如果陷入日常事务中,运营总监很快被干掉,因为你根本发挥不了作用