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奶茶仙子
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做了一次智联招聘测试题，是心理上的问题，比如说脾气暴躁吗？问你符不符合，这类测试结果给HR什么参考
可能通过心理分析判断是否抗压，是否有团队合作意识，是否可以管控好情绪
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工作三年了，第一次遇到被老板降薪，理由是我做的东西不行，做两年了，现在说不行，以前干嘛不说呢？
疫情影响，没有正当理由就找了个借口
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#运维支持#现在找工作的多不
应该还很多吧，毕竟一大波毕业生呢
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#有话职说#说话直接，是为人实在还是情商太低？
为人实在，提高效率 这个分场合，在工作中还是直接些比较好，就用两句话表达清楚我要你做什么，或者你做得有什么问题，对事不对人。但在生活中就另当别论了
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