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彭先生
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回答获3660人阅读、24人点赞,职场影响力10
#人事#想要从事HR但是经验不多,怎么入手好一些。。
最基本的就是招聘,接着就是岗前培训。但是很多企业不会选择一个没什么经验的hr。如果有一个公司要你,就算工资不高,也可以选积累的经验,不然,很难入行
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#求职经验#为什么用人单位,公司不喜欢招两个认识的人一起入职呢?
因为一个走了会带走另一个
在没有个员工确认薪资之前,先让面试者提供之前公司的工资单证明,这样的行为合法吗
这个不合理啊
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年底了,确实不好找工作,面试都没结果。。。💔。。。
其实也要看哪个行业。有的公司担心招到了人,年后又离职,其实,年前入职的年后离职的不高
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#行业头条#瑞幸咖啡完成2亿美元B轮融资,估值22亿美元,让我们畅想一下瑞幸会成为互联网星巴克,还是下一个ofo呢?
个人觉得瑞星的广告做的还不错,目前线上服务可以,发展前景还是很看好。对于ofo是挑战了国民素质。
#职场压力#目前已经有很多可以有效提高沟通效率的办公软件了,为什么很多公司还采用最原始的口口相传?信息完全不能及时同步。
这个只能说趋势,有的东西没法一下子完全被取缔。
#业务运营#电商行业的运营助理做了两年,还是觉得自己跃不上运营这个岗位。我是不是应该换行业了?
没有专,做的太散了,久而久之,就弄不明白自己那样是懂的,感觉什么都知道一点,但又好像深入的知识又不知道。建议去大公司学习,慢慢来。
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#培训经理/主管#对于本行业的发展前景,你怎么看?
培训行业日渐趋于重要,但对于培训行业的专业程度却跟不上