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南风向北
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已婚未育找工作就这么受歧视吗?和HR聊了几句,一听已婚未育,直接就PASS,没了下文。
已婚未育找工作确实难,市场上求职的人本就很多,你的竞争对手有大量的应届生,未婚单身的职场女性,还有已婚已育的资深职场女性们,如果是替代性高的岗位更不愁找不到人了,公司选择多了,相比在本公司生育带来的时间、费用等可见成本,会选其他人,所以无论是什么样的...全文
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#职场女性生存现状#坦白“已婚未育”是不是会优先Pass?
个人生活状况是一定会了解的
#求职帮计划#职场需不需要同情心?
同情心是人类感性情感之一,是自带属性,需要或不需要,它就在那里,大部分人在合适场景下自然而然会产生;至于职场上需要或不需要的命题是判断和自我调整干预,是理性思考后的结果。个人认为,职场上同情心的情绪产生后,转化为同理心更能够帮助到对方,解决问题。
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#有话职说#为什么职位越高的人越不反感加班?
职位越高,越是要对结果负责。要产出好的结果又要出业务思路,带团队高效执行,期间可能随市场变化调整优化业务思路,把控全过程,不再是一线岗位上做固定工作任务或流程就能交差的,能不加班盯结果嘛
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#HR社区#事业单位干了7年,工资待遇还行,不想安逸到老现在想转型做HR,求职一个月很多公司因为没经验拒绝了我
你的认真和努力在企业眼里份量不大,所谓看重经验实际是看重在这个岗位上实操出来的沉淀和造诣,这个是没有做过的人看再多书也得不来的。
#朗致集团#您好 显示有意向也没给我打电话呢
帮不了你哈,没在该公司工作
#做HR的辛酸事#做HR,你最大的压力是什么?
看不到未来
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#面试通关指南#候选人复试没通过,我要不要告诉候选人未通过的原因啊?
如果你精力顾得过来,比较好的方式是:无论是否通过复试,都可以给与复试反馈,也是雇主品牌的体现。 复试的结果候选人自己多少有点数,没有通过的话,代表公司感谢候选人对公司的关注就可以了。