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齐先生
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齐先生 回答了问题18-06-04
我们单位在体制内,有潜规则现象,28岁已婚已育女同事和几个已婚已育男领导保持不清不楚的关系。换来了年度先进,换来奖励,换来了岗位调动。 这种环境怎么办?
但是这只能暂时换来物质上的回报,却换不来尊重、换不来尊严。
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#职场聚焦#搞技术的,php,你们有多少人是假学历?有被查出来的经历吗?有两个同事办本科假学历后来被查了,自己坦白从宽经理没说啥留下来了,有一个还是国企单位,真是运气不错。
能力重于学历。我是老板的话,名牌大学毕业的如果没有实际能力、缺乏情商,我也不会录用。
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齐先生 回答了问题18-04-24
#北京外国语大学#大家都在做什么工作呢
现在正在北外健身房挥汗如雨,看着这些年轻的学弟学妹们,感受自己的寒窗时光
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齐先生 回答了问题18-04-22
#总经理#怎么样与企业老臣子共事。
这类关系比较重要,因为一个企业的老员工肯定是对这家企业的发展历程、企业目标、企业文化、领导性格都是非常了解的。如果是新到任的总经理,应该多与这些老员工坦诚交流,获得他们的信任与支持,未来的工作有可能事半功倍。
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#求职经验#你们有没有遇到过这种情况?你没投简历的公司主动给你打电话,不是同行业的,我也反复问了没有行业经验你们介意么?说不介意,有的还特意强调就是想要跨行业的人,一面hr轻松过,二面业务负责人直接pass。不止一次两次了。真是奇葩,最近这一家公司还是上市公司,各方面都感觉不错没想到也是这样
肯定有这样的公司。大体上分为两种,第一种是销售类的公司,比如保险或者科技含量不高的产品,不需要有专业背景,只要能把产品卖出去就可以;第二种就是这家公司人力资源部门有问题,都不知道自己需要什么样的人才。
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齐先生 回答了问题18-04-21
#北京外国语大学#学长学姐好,今天leader找我谈话,说我最近工作状态不好,是不是需要长假调整一下,这是要开除我么?
我觉得您应该与领导坦诚沟通一下,把遇到的问题向他说明。我相信一位好的上司是会体谅下属并帮他解决问题。
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