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职业规划师～潞潞

希望我给予的职业生涯可以帮助你摆脱迷茫。

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职业规划师～潞潞吉林/空空职训

2022-05-11

#锦鲤许愿池#2022年2023年是五行木的财年，男生的桃花年阳木性格：直爽，刚正不阿，直来直去，有奉献精神，在刚内弱但是要注意不要不合群，过于直率的性格会导致不合群，给人感觉自负和清高。阴木性格：善于协作，温柔，优雅，委婉，为人仁义，阴木的女...全文

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2022-05-11

决定升迁的一定是你的上级领导！而如何和领导相处更能给自己加分呢？如果你的领导五行属木相处之道必是学会“示弱” 那怎么知道你的领导是不是属性木呢？他的优缺点是什么？如果想知道可以点赞评论，私信我答案哦

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2022-05-10

很多人认为这句话的意思是：来自上天的保佑是大吉大利的。由此人们就犯了一个最普遍的毛病——相信外在的神秘力量，却忽视自身的内在追求。而易经的宗旨，是完全以人为本的。与其求神拜佛，不如求自己。比如说，自求口实，自求多福，自强不息等等。“自”，指自...全文

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2021-07-16

大家来聊聊，炎热的七月，八月你想出来找工作吗？

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2021-05-14

#华为#值得我国其他企业借鉴的华为干部选拔与配备精髓，主要体现为以下几点： 1．干部能上能下。也就是说，干出业绩的人员要提拔，上去了不行就必须下来，干好了再上去。 2．不姑息、不迁就。机关干部不能养尊处优，不让熬资历不干活的干部站在台上，高级干部干累...全文

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2021-05-14

干部的选拔与使用方面，可借鉴之处总结起来主要有以下几点： 1．选拔干部通过考核成绩、素质、品德三个方面综合考量，符合条件的上岗试用，试用不适合，那就再浇点水，让树长快一点，适合了再追认，然后升职加薪，再看能否胜任，这样就将干部选拔机制的各个方面都归纳...全文

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2021-05-11

HR三支柱是什么？是：专家中心、共享服务中心和人力资源业务伙伴。支柱一：专家中心（Center of Expertise, COE）。COE可以用人力资源战略价值选择来概括，也就是说，COE的核心价值在于服务高管和决策层，帮助他们制定正确的战略。支...全文

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职业规划师～潞潞吉林/空空职训

2021-05-07

“等念完大学就好了”📖 “等大学毕业就好了”🧠 “等可以自己赚钱就好了”💰 “等熬过这段之后就好了”🍬 这些只是给自己一个盼望；一切世物的持续向好发展都来自于自身的不懈努力。我不信你现在做不好，需要你做好的时候你能超常发挥。所以要求自己...全文

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2021-05-06

如何在二线城市挖掘到互联网APP方面的操盘运营管理人员。有这方面人才资源聚集地的请举个手

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职业规划师～潞潞吉林/空空职训

2021-05-05

超过最高薪资时的技巧 1．弱化应聘者的心理期望值有的应聘者对自己的薪酬心理期望值很高，所以，你千万不要流露出非他不可的表情，否则会出卖你。你要强调目前有很多候选人在竞争该职位，公司正在比较与衡量，这样强调可以有效地降低应聘者的谈判筹码。 2．告知应...全文

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