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职引职点
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职引职点 回答了问题21-03-25
春节期间被领导安排工作你会拒绝吗?
不会拒绝 原则上应该看工作的大小,看消耗的时间和精力 不过我觉得还是明确一点,不管什么工作,在分析之前,肯定要有个意识,必须要接受 不为什么,记住一句话,要想人前显贵,必然身后受罪 能有被领导利用的价值何乐而不为,卧薪尝胆,把自己做大做强 员...全文
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职引职点 回答了问题21-03-17
领导在工位上打呼噜,声音有点大,你会叫醒他吗?
不会叫醒他 何必要叫醒,大家都尴尬 故意弄点意外的响声就行了嘛
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职引职点 回答了问题21-02-24
选一份工作,工作适合你重要还是工作工资高重要
思考一个问题,为什么没有又适合又高薪的工作?为什么要做选择?适合你的,你都不能得高薪,为什么不适合你的反而能得高薪? 都不适合,难道你还能培养出高能力吗? 所以我们分析一下,不适合的高薪工作,可能原因更多在外部,比如行业,城市,有背景 那么想明...全文
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职引职点 回答了问题21-02-07
年底了,找工作一直找不到满意的,我是明年找,趁这个时间段好好想想怎么提升自己呢?还是先找找看!
持续找工作? 其实两者不冲突,工作持续找,学习也别落下 找工作找不到,要复盘反思,怎么写简历可以提升面试率,自我介绍怎么说可以增加亮点,公司一般都问些什么问题,上次的回答有什么可以优化 下了功夫,自然会找到满意的工作,加油
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职引职点 回答了问题21-02-01
提问:当另一个人和你一块进入同一个部门,但部门的人只会冷落你,你会怎么办。
忍着,主动和他们聊天 1.分析一下是什么原因,自己有没有什么不好的行为 2.不放弃和他们沟通的机会,虽然会让你难受 3.抓住工作的机会,展现你的专业和价值 一切就会往好的方向发展 PS: 1.人都是感情动物,不会无缘无故对别人好和不好,你可以想象他...全文
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职引职点 回答了问题21-01-27
#PK广场# 职业发展遇到瓶颈,你会怎么做?
一、瓶颈,要分析是内部原因还是外部原因。内部就是自己的能力问题,外部就是行业和公司天花板太矮 只是很多时候很多人以为的外部原因,其实就是内部原因 二、内部原因。那当然就是提升能力,但是提升能力不是乱提升,要针对你目前岗位或者目标岗位的胜任力模型去...全文
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应届生工作是听从父母安排,还是自己去打拼好?
一、不管是父母安排还是自己打拼,其实你要看目的看核心,那就是对你而言是一个长久的适合你的职业发展 二、定义一下什么叫长久适合你的职业发展 3个指标:有市场(行业趋势)、有能力(你的天赋才干)、有兴趣 三、对着这三个指标,就能很好筛选了,对你自己打...全文
职引职点 回答了问题21-01-22
如果错过校园招聘,还有哪些机会能进入好公司?
1.时刻关注他们的招聘动态,运气好的话,有可能补招 2.看看他们的员工内推,大公司一般在脉脉上会有很多员工给内推码,毕竟他们也能拿奖励 3.找到他们HR的邮箱进行投递简历 4.直接到他们公司去争取 以上都不行,那就只有看社招了
职引职点 回答了问题21-01-19
如果面试官问:“你认为你在学校属于好学生吗?”必须从正面回答吗?
1.一定要给肯定答案,我是属于好学生 2.你先想,面试官问这个问题是为了啥(其实有时候面试官都不晓得没啥问这个问题),有可能想看看你对自己的认识,有可能想听听你的优劣点,有可能想深挖下你的大学经历。不管怎样,你都要往目标岗位要求的素质和能力去靠。 ...全文
职引职点 回答了问题21-01-15
面试聊到之前公司的同事人际关系,该如何得体回答?
人际关系是公司比较看中的,总体当然是往好的说,不过不同风格的公司还有不同的职业,还是会有细微不一样。 一、从公司来看: 1.工作氛围比较温暖类: 希望你能有良好的人际沟通,同事协作的意识和能力,比较讲究奉献和相互协助 2.工作氛围比较狼性类: 希...全文