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何女士
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回答获7399人阅读、0人点赞,职场影响力1
一个公司不给交五险,一月工资俩千块钱,没有晋升空间,单休还值得呆下去吗?
其他的条件呢,当初总有什么是吸引你的吧,那个点还在么,如果说你现在有更好的选择,那当然,就不用呆下去,但当初的点如果还在你又暂时没有新的去处,又有生活的压力,那就先干着,再试试找找有没更好的,每个人的条件和要求会不同,有的人就不需要上保险,能不交更好...全文
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公司没有开通任何一款招聘会员,还说急需要人,让我怎么招聘?
找免费的渠道,你可以把自己找这个的整个过程做个报告给老板,干了这种活总得体现出价值,让老板知道,好好去研究吧,就当成是挑战,对你以后也没有啥坏处,
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全职妈妈当了2年,想出来工作,2年前是做培训讲师的,现在想转人事?
你既然做过培训,可以先以这个为切入点,然后再慢慢学习其他的模块,人事入行还不算有多难,当然干好不容易,另外主要的问题会在于,大企业可能要求你有经验和证书,小企业可能需要先刷老板信任度,你先找找看,然后有时间有余钱可以去考一下人力资源证书,考证的过程也...全文
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#求职经验#昨天面试通过的客服,今天又不来了?
可以问问看是什么原因,当然她不一定会如实说,但问问也无防,然后接着找吧,招聘就是这样,每节点,都会有流失的,反过来想一想,他们过来面试,很多不都是白来一趟么,很正常,甩人,跟被人甩都会有,
#求职经验#15万年收入,招个【会设计银行网点的室内设计师】,是不是我价钱开低了呀?
价钱只是一方面,你的要求是对方要曾经设计过银行网点么?如果是,这本身面较窄,设计过的市面上不会大批量,而目前找工作的又更少,再下来,跟你这对接上的又少了,最后,愿意来你这的,就又去掉一堆,所以不好招也是正常的,建议你先找到对口的人,加大这个基数,先谈...全文
#跳槽#频繁跳槽是不好的习惯?
跳槽也是需要一定成本,比如时间精力,既然是一件要费劲的事,做之前肯定是要慎重的,跳太多,一般而言下家企业都会在意,毕竟谁都不愿意自己只是个过客,除非是特殊行业特殊的岗位,普通还是需要相对稳定,就像你找工作,一般人也不会愿意干一段时间就被开,反过来都是...全文
#来树洞说说话#办理完离职手续后,公司要求我赔偿经济损失,说我没交接,怎么办?
经济损失具体是指什么,怎么造成的,就是没交接完工作是么,这个理由就很立不住脚,且先不论是否存在实际损失,额度是多少,既然已办完毕离职手续,即默认你已经交接完成,造成这一疏漏的应该是人力资源部门,你不用理睬,另外,即使你在工作过程造成损失,那也不是说说...全文
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#求职互助帮#公司恶意拖欠工资,我大闹了一场,却被开除,这合法吗?
你是怎么闹的?其实别去闹,直接去相关部门,但这是两码事,不管你闹没闹开没开除,拖欠的工资都必须给的,然后,拖欠工资也不能为你闹事提供保驾护航,也就是你闹事的情况达到了违反公司规定甚至法规,当然会按相关规定予以开除,当然两样都涉及到举证问题不是平白说是...全文
#销售行政/商务#有6年工作经验,目前生完孩子,想换个单位!投了简历迟迟没收到面试邀约,薪资要求不低于6000!?
为什么总问宏观的环境,其实一般性的宏观的环境不会有太大影响,除非是经济危机时期啥,就是重大特殊类的时期,现在明显没有那么夸张,所以你不必从那么大的方面去找问题,就微观,你自己,投了多少家了,投了哪些岗位,它们标明的薪资还有要求是否跟你相合,然后竞争比...全文
#求职经验#猎头?
类似于房产中介、红娘,首先得有服务精神心态,其次得要百折不挠坚持到底,然后技术含量方面就是能独具慧眼,衡量职位跟人员匹配度,但最主要的,还是怎么在既定的条件下挖到能让资方满意的人,或者怎么在既定的人选下说服资方加码或降标,两方都要去搞定,双头去销售,...全文