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岛屿森林

清楚目标并持续努力，过程坎坷却不断向好

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回答获305021人阅读、1144人点赞，职场影响力189

#职场聚焦#跟领导相处你有哪些心得？

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岛屿森林北京/西北民族大学

1.不要试图去说服你的老板，听他说，并按照他说的执行是第一要务。2.信任彼此，在工作中尽量彼此信任，这是非常重要的，如果出现了误会，一定要第一时间解释清楚；3.尊重领导，并对当前的领导忠诚，这个忠诚的意思是：所有事情不外传、不越级上报、不把自己工作内...全文

创建于: 19-08-02

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#职场压力#是什么让你坚持工作，没有离职？

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岛屿森林北京/西北民族大学

一个好的老板。中国人更为感性，对于很多事情的判断是基于某种感情，所以中国人更在意情感的满足。我也是的，因为遇到了一个好老板，所以即使不看好他的业务发展方向，不看好这个团队，我也依然坚持着，希望可以通过自己的能力，尽可能的给他一些帮助，至少在我负责的领...全文

创建于: 19-08-02

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#涨薪宝典#“工资低一点没关系，能学到东西就好了”，这种心态你赞成吗？

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岛屿森林北京/西北民族大学

我觉得这是一个伪命题。难道学东西就一定要牺牲我们的薪资吗？我们的薪资是个人现有能力的评估体现，那么只要付对应能力水平的薪资就可以了，至于入职之后学习新的东西提升了自己的能力，这应该是附加值，而恰恰是这个附加值使我们的能力提升了对应的薪酬也高了，所以才...全文

创建于: 19-08-02

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81.8％的职场人认为工作压力是导致不健康的主要因素，工作为你的身体健康背锅了吗？

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岛屿森林北京/西北民族大学

不应该说是背黑锅吧，工作压力大、工作环境辐射多、工作饮食不健康、作息不规律、频繁加班，这些难道不都是工作带给我们的健康问题吗？而且更为严重的是即使付出了这么多，我们依然挣得不多，这又直接导致了我们生活压力大，再次影响了我们的健康。所以工作压力绝对是健...全文

创建于: 19-08-02

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#职场聚焦#性格慢不善交际的人适合做什么工作？

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岛屿森林北京/西北民族大学

根据您的描述，可以给您一些个人建议：1.编辑类的工作，喜欢文字，与文字打交道较多，与人直接沟通较少，可能不会给您太大压力；2.流程、统计管理类工作：合同管理员、图书管理员。这样的职位基本属于流程化的，与人沟通应变能力要求低，只需要按照相关规定操作执行...全文

创建于: 19-08-02

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#求职经验#没有什么一技之长的情况下，如何找工作？

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岛屿森林北京/西北民族大学

这不是刚进入社会的普遍状态吗？如果什么都会了，那么进入社会，进入职场还学习什么呢？所以找工作更多的要考虑自己的兴趣点，毕竟是要做一辈子或者几年，如果没兴趣，也不喜欢，别说坚持了，可能都不愿意深入尝试。大学的专业也是一个很好的方向，毕竟学习了四年，还...全文

创建于: 19-08-02

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#职场聚焦#你会对你的另一半有学历要求吗？

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岛屿森林北京/西北民族大学

不是守旧思想，但是我还是觉得老话还是有些道理的，门当户对。当然，这也还是有些条件的。比如，一个比较强势且受过高等教育的女人，那么她可以考虑选择和自己学历相当的男人。如果选择学历低于自己的，那么她身上的强势可能会更为严重，最后性格过刚，一言堂，而背后又...全文

创建于: 19-08-02

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这个时代，还存在稳定的工作吗？

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岛屿森林北京/西北民族大学

什么是稳定的工作？工作的稳定，除了公务员、事业单位、国企的编制是正式工身份，其他都是合同制的。而如果说职位的稳定性，那么理工科的职位大多数是可以从事一辈子的，大抵这些可以从事一辈子的工作属于稳定工作吧。但是人心呢？现在所谓的没有稳定的工作，主要是人心...全文

创建于: 19-08-02

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人事相处，大老板换将，还要与老位置相处。

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岛屿森林北京/西北民族大学

这或许是很多空降的一致通电，而且，很多人也是因为这样的原因最终工作不好推进，导致离职。其实我有个个人的想法，我觉得如果公司这样安排，其实是一种不负责甚至是推卸责任的意味。作为一个新人，工作招聘是有明确岗位职责的，而这个位置的原有人员的处置，应该是公司...全文

创建于: 19-08-02

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工作太死板，该不还离职?

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岛屿森林北京/西北民族大学

我有时候觉得很多人是因为无法清楚分析自己的职位，而导致的自我限制。比如，行政人员总觉得自己就是处理杂事的，招聘专员总觉得自己是打电话的。其实很多工作是因为自我认知的缺陷造成的理解性错误。比如行政，以贴票工作为例，很多人每天就是被动的贴票，给财务送票，...全文

创建于: 19-08-02

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