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谢女士

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谢女士回答了问题18-03-30

#拓展部助理#现在拓展助理工作这么难找吗？

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我的工作就是属于商务拓展，专业要求非常高，综合能力要求非常高，所以我找了一年，也没找到合适的人来接替我部分工作。但是我现在会去培养销售或者运营部门的活络孩子，重点培养，手把手教。

创建于: 18-03-30

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谢女士回答了问题18-03-30

#总经理助理兼人力资源总监#大家现在招聘工作进展的怎么样，这人都到哪儿去了？

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其实简历只能看到50%得能力，所以在搜简历的过程中，可能已经错过了无数的人才。

创建于: 18-03-30

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谢女士回答了问题18-01-03

#转行#我是一名护士干了有十多年了，想转行做医美，但又怕没人要，怕把手头上这份还不错的待遇给丢了，我该怎么办？求指点

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个人觉得，干哪一行，都比在医院干护士强，工作强度大不说，整天都和病患打交道，因为吃的是技术饭怕出去后找不到工作，其实根本不存在，有估计基础的护士出去，嘴巴稍微厉害的，做整形医院的咨询师设计师，月子会所的护士长，体检中心的护士，等等，都可以薪水涨上去，...全文

创建于: 18-01-03

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谢女士回答了问题17-12-27

#开发总监#遇到一位完全没有情商的老总，我们做开发的坚持还是放弃工作，重新选择一个？

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一看全局，如果公司整体是前进的，领域是新兴的，有机会发现更好的，就留下，跟老板深刻沟通后，互相配合去拓展，成为背靠背的战友。二看长远，如果竞品很多的传统行业，建议选稳健的成熟的平台，跟着企业不断成长，一个公司完成个人的职业规划路线。

创建于: 17-12-27

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谢女士回答了问题17-12-12

#人力资源总监#面试都要面上高大上谈战略，入职后都是事务性工作。人力工作如何调整自己的定位

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首先人力资源总监得懂业务，最好是业务线历练过，这样的hr哪怕不是总监，也是能够参与公司的战略规划，但是有的所谓总监，不懂业务，哪怕挂着总监的职位，也只能沦为打杂的。归根结底在于总监本身的定位和能力，只要从公司业务线出发，理顺了事务性工作以后，就一定能...全文

创建于: 17-12-12

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