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郑先生

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郑先生回答了问题19-09-26

关于离职原因，你会实话实说吗？

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创建于: 19-09-26

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郑先生回答了问题19-07-15

#职场问答PK广场#结婚率创十年新低：你是主动剩下还是被迫单身？

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创建于: 19-07-15

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郑先生回答了问题19-06-29

#我们都是90后#90后的你现在拥有多少存款？

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看到都是负债我就放心了

创建于: 19-06-29

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郑先生发布了动态19-06-21

郑先生广东/乳源桂中

2019-06-21

#2019年中盘点#我是第41557位参与者！参与活动，分享年中心语，赢千元红包。＞＞＞戳下方链接进入「2019年中盘点」活动＜＜＜

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郑先生回答了问题19-06-03

#失业日记#失业几个月都找不到合适的工作是怎样一种体验？

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我失业整整7个月，不知为何还有脸回家

创建于: 19-06-03

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郑先生回答了问题19-06-01

#职场聚焦#现在的求职者都这么任性吗!!!!?

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没毛病啊！怎么能叫任性，换作是我也会这样问，薪资待遇要了解清楚，工作内容一系列工作，如果不符合自己的预期，那求职者何必大老远跑过去面试？难道面试就为了了解下工作岗位与薪资待遇，面试者很闲吗？网络通讯这么发达，早简单明了，HR在筛选求职者同时，求职者也...全文

创建于: 19-06-01

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郑先生回答了问题19-06-01

面试复式。我就申请的一个普通操作工有这么麻烦吗？

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操作工也可以说普工这种一般几天培训都能胜任的工作，还设置复试这道坎，真有意思，搞得面试复试那么麻烦，只能说人事招聘人员太闲，走形式而已，给人营造逼格高的公司，指不定工资低的离谱

创建于: 19-06-01

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郑先生回答了问题19-05-30

面试的时候你们都是怎样去判断一个人的人品

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你没有任何事例依据，甚至彼此都不了解，只靠短暂的交流的感觉去判断一个人，这是不靠谱的，这当中肯定会掺杂个人主观偏见，你很难做到中立。我们都知道想要了解一个人是需要时间，作为HR正常来说应该和面试者围绕该岗位来展开讨论，适合与否愿不愿意见仁见智，

创建于: 19-05-30

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郑先生回答了问题19-05-30

#HR与候选人#作为HR，你们有没有遇到现阶段年轻求职者很多人品都不及格的人

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镜像效应，在你问这同样问题时，可以同时审视自身存在问题了ok

创建于: 19-05-30

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郑先生回答了问题19-04-30

现在的你快乐吗

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落魄失意中

创建于: 19-04-30

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