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陆女士
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回答获4373人阅读、25人点赞，职场影响力18
假如公司一把手领导和直属领导关系不好，当他们同时给你派活时，你会听谁的？
听直属领导的 首先，众所周知，职场越级汇报是大忌。其次，结果导向，事情达成最终目标才是根本。 解法一：向直属领导汇报一把手的安排，请直属领导给意见，直属领导同意便执行，不同意便及时回复一把手。 解法二：建议一把手在会议场景下做工作安排，上会指定分工。...全文
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#求职干货分享圈#该不该因为喜欢的工作降低薪资要求？
首先，这个问题是在问我们是否喜欢么？我认为这个问题的本质在于：你的价值排序是什么？ 如果你更关注企业的品牌、成长平台、企业文化、环境氛围、行业环境。那么遇到以上均符合的企业，但在薪酬方面略微欠缺，那么我相信你能很快做出选择。 但我相信一旦提出这个问题...全文
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甄子丹有“甄功夫”，那职场该不该有“真性情”？
我一向主张的一点是，个人性格与职场风格，是需要合理区分的： 个性是天赋性能，是人格中的“出厂配置”，但职场环境是一种“角色场景”，需要更多的设定以及个性化配置。 职场的本质是“合作与契约”，为了达成合作共赢的目的，真诚待人，坦诚直率，获得团队和客户的...全文
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今天接到老板电话让我去公司，由于我请假了所以问他有什么事情吗？（今天虽然是节假日但是我们只放假两天，但我有事请假了）结果他媳妇在电话里说这是我给老板说话的态度吗？然后还说我被开除了，（我当时不知道这个人是看老板娘，她没去过公司）我就说问:你谁啊？ 然后她还说你对老板说话就这态度！
首先，如果情况属实，离开这样的公司可以说是塞翁失马焉知非福。 其次，自己的合法权益一定要保护，具体如下： 1、首先是搜集证据，你自己的工资流水、劳动合同、请假审批流程、公司考勤制度、员工手册、老板和你的聊天记录等，提前留证。 2、不要主动提离职，也不...全文
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