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韩先生

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韩先生回答了问题19-08-05

#有话职说#你会因为与领导或同事不和而辞职吗？

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2839

别的都好说，就是怕遇到双标领导，对与错全在个人喜好之间有了成绩不肯定，有了失误无限放大。更深的不去说，最基本的，时间长了打消积极性，会产生自我怀疑的情绪。

创建于: 19-08-05

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韩先生回答了问题19-07-31

#电催#电催做快四年已经离职了，还有必要再继续找公司做电催么？

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9028 回答
4

在一个行业，工作2年以上应该想着往上爬了

创建于: 19-07-31

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韩先生回答了问题19-07-25

关于离职原因，你会实话实说吗？

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离职就像分手，切忌去下一家公司诋毁上一家。委婉表达也许虚伪，但是不要太直，有时候圈子就那么大可以说是与自己职业规划不同，自己有事之类的。

创建于: 19-07-25

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韩先生回答了问题19-07-25

关于离职原因，你会实话实说吗？

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委婉表达

创建于: 19-07-25

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韩先生回答了问题19-07-23

#面试通关指南#面试时表现的太积极，会不会让HR更倾向于压低工资？

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487.1w 回答
2881

我也参与过面试，相对于工资更喜欢有规划的，但是入职后，发现，对于以工资为目标的人来说，更加目标明确，所以，面试积极，也是你的一部分优点。

创建于: 19-07-23

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韩先生回答了问题19-07-23

#行政专员/助理#在外资企业做基层行政工作2年多，跳出来竟感觉自己跟应届生差不多，现在找工作高不成低不就，怎么破？

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9820 回答
7

隔行如隔山，平时做好工作记录，看下别人处理问题的流程及方式，慢慢积累，加油

创建于: 19-07-23

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韩先生回答了问题19-07-23

#生产管理#作为生产计划管理者，在到一家新的公司上岗，应该提前做好哪些准备或者需要开展哪些工作？请大神指点

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5557 回答
1

我没有做过生产计划管理者，只从自己平时管理经验出发，谈一下个人的想法。作为一个管理者，到新的公司首先面临的问题就是基层员工的认可。首先，需要准备的就是新公司的工作背景和人员架构情况。其次，自己工作负责模块，做好准备（例如:工作计划，整改报告，目标制定...全文

创建于: 19-07-23

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