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12123 回答了问题23-05-06
作为公司的人事,怎样做到又让领导满意,又不损害员工的利益,夹在中间好难?
看到你的提问,我能得到一个假设,就是公司领导让你做的事损害了员工的利益,如果这些利益是不违反个人的职业操守,或者短期阵痛但长期对双方有利的。我觉得有时候人力资源就应该做所谓的恶人,如果你做了这些事确确实实是违背职业操守,那你就要思考,这样的满意是否换...全文
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12123 回答了问题23-04-21
#大学生找工作#请问面试官最需要的是什么呢?他最想看到的是哪一点?
这个因公司、岗位而异。最需要了解的是你是否符合这个岗位,符合这家公司。同样的岗位在不同的公司的需求都不尽相同。面试官主要还是观察你是否达到这个岗位的要求,和可以匹配这家公司的文化,价值观。
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12123 回答了问题23-04-18
#人事#各位前辈,麻烦帮我看看我的简历哪里出了问题?
内容太过于平淡,亮点太少,不太了解四川那边的薪酬水平,按北京这边的薪酬来看,简历与你的薪资算是对等,简历上看,你做人力资源也有5年的时间了,级别上,薪资上,内容上都有很多存疑的地方。而且你的工作内容可复制性太强,就算是招聘和员工关系两个模块,也可以写...全文
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12123 回答了问题23-03-25
#求职烦恼互助社#失业将近一年半,因家庭变故辞职,宝宝现在两岁了,出来找工作,现在30岁,找个稳定合适的工作这么难吗。
现在人资,行政岗太卷了,总监的要求只能给经理的薪资,求职人力职位的人太多了,除非之前特别擅长某个模块,要不真的很容易石沉大海
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#人事#做人资,感觉到了一定的年龄,高不成,低不就的感觉真的好难受啊,不知道自己的职业规划了
做人资一定要有专长,特别是随着年龄的增加,如果所做的工作可复制,没有特别特别擅长的领域,就会被年轻人所取代。
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12123 回答了问题23-03-12
面试能说自己离职原因是裁员吗
问离职原因,是想了解你有没有存在某些隐患以及对新工作的需求,从而侧面的了解你是否和匹配公司的价值观,你的过往经历对这个岗位的影响。所以,裁员这个客观事实没有问题,毕竟大环境不好是事实,但需考虑的点是裁员与能力无关,强调全部实习生都被裁员,或者整个项目...全文
12123 回答了问题23-02-17
#演艺人员/经纪人#每次去面试,我都在电话里说了,没有同行业的工作经验,对方一个劲说没事,没有经验可以接受,有人教
一种情况是招聘人员并未就招聘的岗位与用人部门进行需求分析,没有清晰的人才画像,导致人力与用人部门产生用人标准的偏差。另一种情况就是此岗位的候选人比较少,人力部门为了到面率或是应付到岗时效,大量面试不完全符合岗位的求职者。这种面试效率比较低下,耽误是求...全文
12123 回答了问题23-01-10
#求职困惑#被现公司发现在网上更新了简历怎么办?
你更新了简历证明你已经有了换工作的想法,只是没有理想的机会,或是还有一点犹豫。一旦有了离职的想法,离开就是迟早的事,对于你来说,做好自己的工作就好,不要有工作上的懈怠,留下隐患。对于公司的人力来说,肯定会调查你的动态,再决定是采取挽留或者寻找接替者,...全文
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12123 回答了问题23-01-02
#你遭遇过的求职骗局#公司以试岗期为由劝退我,可公司在此之前从没提到过试岗期这事,我咋办?
从劳动法来看,不存在7天试岗没工资的说法,只要存在劳动关系,就应该支付劳动报仇;同时,劳动法第25条规定,在试用期被证明不符合录用条件的,可以解除劳动关系。所以用人单位需要提出证明你工作不合格的证据,才可以解除劳动合同。 从公司方面讲,面试环节首先要...全文
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