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回答获13452人阅读、75人点赞，职场影响力47

不发布了动态22-07-20

杜萍人力资源总监

2022-07-20

#离职的10086个理由#作为一名HR，老板不愿给员工交社保，补交公积金，周末单休不发加班费，虽然给我工资不错，但我觉得这公司环境无法长期做，所以坚持一年辞职了，毕竟公司花了猎头费找我，坚持一年也对得起他了

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不回答了问题22-07-20

面试夸大其词了，正式工作不会怎么办？

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去之前更多深入了解一下岗位职责，工作重心，以及考核的KPI，看看自己的实力能不能撑过去，因为你要考虑到如果试用期万一不过，会耽误双方的时间。当然你的面试技巧还是挺棒的

创建于: 22-07-20

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不发布了动态22-07-06

杜萍人力资源总监

2022-07-06

#职Q创作营#网上看到的职场生存法则，你有相同经历吗？哪条有用？哪条乱说？欢迎评论

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不发布了动态22-07-06

杜萍人力资源总监

2022-07-06

#努力找工作#40岁本科男改做保姆 40岁计算机专业的叶鑫（化名）本科毕业后，在老家山东工作一段时间后来沪打拼。来沪后，他一直在找工作，却没有找到满意的活。一次偶然机会他的同乡告诉他，他们公司想找一位年轻男性司机，空余时间兼做公司文案，要求掌握计算...全文

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不回答了问题22-07-06

面试后，让等人事主管联系具体谈薪资待遇，入职日期。是不是已经没戏了？

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希望很大！人事主管负责薪酬，入职日期会出offer，这个确实是人事决定的。

创建于: 22-07-06

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不回答了问题22-07-05

面试被问到，稳定，个人成长，薪酬三选一，面试官是在关心什么，怎么回答比较好

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我选个人成长。个人成长了，公司才会给我提供稳定发展的岗位，个人成长了能力也会提升，能力提升了，公司肯定会根据我的表现赋予我相应的薪酬。所以，个人成长是最重要的。

创建于: 22-07-05

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不回答了问题22-07-04

招聘单位给打电话上来就让去面试，问工资多少钱说这个是保密的，你过来才能告诉刷KPI吧？

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如果上来就通知去面试，薪酬范围都不说，确实没必要去。如果是浮动工资，起码可以说底薪以及浮动部分，既然招聘简章都要求写工资待遇，为什么求职者问起来就是保密呢？？实在无法理解这个操作

创建于: 22-07-04

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不发布了动态22-07-03

杜萍人力资源总监

2022-07-03

#聊聊近期的面试频率#周末或者晚上面试，这样的公司去不去？侧面看出这家公司很忙，周末或者晚上也是需要加班的，委婉地问一下，他们经常这样安排吗？如果是的，请坚决pass. 要么对方时间管理有问题，要么就是加班文化，所以……

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不发布了动态22-07-03

杜萍人力资源总监

2022-07-03

#一张图证明你的职业#工作和生活都在

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不回答了问题22-07-02

#职场吐槽#公司找我谈降薪，我应该怎样与公司周旋？

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如果外面有好的，就离职。如果不行，就先呆一下再说

创建于: 22-07-02

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