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老村长

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#前台#怎么做好一名行政前台？

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老村长吉林/长春理工大学

每天最早到达岗位，和每一位进入公司的人打招呼，嘴要甜，但绝不多说话，手脚勤快。可以“偷“听公司所以的八卦，但绝不参与，切记绝不参与。剩下的就是做好本职工作了。

创建于: 22-02-22

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如何做好一名空降的领导？

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老村长吉林/长春理工大学

低调做人，高调做事。直接问老板他用空降的原因是什么，打算让你做什么，完成什么。直接问，不要揣测和臆测。这是我的经验

创建于: 22-02-22

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老村长吉林/长春理工大学

没有空降人员，你就一定能成功吗？不要在这种事矫情。

创建于: 22-02-22

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教培转行怎么这么难

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老村长吉林/长春理工大学

别焦虑，继续找呗，不过教培行业面试其他行业的确实有些难。因为教培行业的经营管理确定比较落后，在教培行业工作久了职业视角和工作习惯和公司的确实有区别

创建于: 22-01-30

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想请问下，一个专员级的岗位面试了4轮，经历了四个层级及部门的考验，是正常的吗？

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老村长吉林/长春理工大学

不正常，但是我觉得这不应该是你关注的事情。你要关注面试你的人是否专业，并且得到了你的认可，要珍惜每一次面试的机会，不只是因为找工作，面试对你来说应该也是一种成长，毕竟你还是一名专员

创建于: 22-01-30

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老村长吉林/长春理工大学

把他看成机会吧！你做的所有事情，都是在给自己书写简历，用心做事，不是不报时候未到。

创建于: 22-01-30

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老村长吉林/长春理工大学

会干的不如会说的，这是”老话“了。社会分工不同，只要有人的地方就有“江湖”。一点一点成长吧。业务能力要好，及时你是老实人，我相信天道酬勤。

创建于: 22-01-30

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除了挣钱，还有哪些支撑你坚持上班的理由？

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老村长吉林/长春理工大学

逼着自己先热爱，挣钱是附属品。你最好这么想，要不你会很痛苦，习惯了就好了，老板也是要工作的。

创建于: 22-01-30

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跳过HR，直接由用人经理负责面试，这样的面试结果是否全面、专业？

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老村长吉林/长春理工大学

和公司规模有关系，大公司绝对不会这么操作。用人部门和人力资源部的面试目的都是筛选人才，但具体分工是不一样的，简单的说，用人部门面试方向是这人是否具备工作技能，人力面试偏综合考察比方“德、能、勤、绩、廉"

创建于: 22-01-30

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你的职业有年龄限制吗？有哪些职业是越老越吃香？

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老村长吉林/长春理工大学

年龄在职场上一定是个抛物线，只要你能不断的成长升华，就能相对控制下落的速度，现在没有一劳永逸的职业了，发展的太快了。

创建于: 22-01-30

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