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苏崛

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苏崛回答了问题25-03-31

心意的公司，但对方一直不查看，应该如何才能提高对方的查看

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2851 回答
3

一、优化简历 1. 仔细研究目标岗位的职位描述，将要求的技能融入简历。 2. 将工作成果描述尽量量化。 3. 注意简历排版，使用单页简历，避免花哨设计，重点突出。二、调整投递策略 1. 工作日上午9-10点或周一早晨投递，HR刚上班处理简历的概率...全文

创建于: 25-03-31

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苏崛回答了问题25-03-27

劳务派遣公司，五险一金怎么交的？

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2871 回答
3

1.试用期前3天没有工资是违法的。劳动者在试用期内与用人单位已建立劳动关系，只要实际提供了劳动，即使只有1天，用人单位也必须支付工资。 2.试用期不缴纳五险一金也是违法的。用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保和公积金，试用期员工与正式工享有...全文

创建于: 25-03-27

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苏崛回答了问题25-03-26

主管领导背后讲究你，你会如何应对？

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5794 回答
3

1.稳住心态。谁家领导不吐槽员工，哪个员工不吐槽领导？所以发现时别急着郁闷，就当领导在帮你做免费职场体检。 2.仔细拆解领导的差评，如果确实工作上存在问题，抓紧调整，毕竟领导手中握着你的KPI。 3.反向攻略领导，比如高频刷脸，提高效率，主动汇报...全文

创建于: 25-03-26

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苏崛回答了问题25-03-23

工作完全不知道干啥请问怎么办

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5748 回答
5

1.先从“小任务”练手：观察同事日常在忙啥，跟着打打下手，从复印/填表格这类基础活开始，做着做着就能摸清工作链条。 2.把嘴皮子动起来：直接问领导：最近重点要搞哪几件事？我能先帮上啥？还可以向同事请教。 3.倒推工作地图：假装自己是老板，想想：这...全文

创建于: 25-03-23

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苏崛回答了问题25-03-21

#面试技巧#面试害羞怎么办？

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1.8w 回答
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一、先从身体机制说为什么会害羞 1. 紧张时肾上腺素（心跳加速）和皮质醇（大脑卡壳）飙升，触发“战斗或逃跑”本能。 2. 大脑预警：敏感者的杏仁核易将社交场景误判为“威胁”。 3. 个体差异：基因和神经敏感度导致部分人更难快速平静。二、应...全文

创建于: 25-03-21

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苏崛发布了问题25-03-20

#职业规划#职业中期转型决策建议

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苏崛回答了问题25-03-19

HR问我离职原因是什么，要怎么回答比较好

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6507 回答
6

推荐回答：想找离家更近的工作（通勤理由百试不爽）感觉在贵公司能学到更多东西（夸对方+表上进心）新岗位能发挥我的优势，也想突破舒适区（体现职业规划）尽量不要说：加班多/工资低（会担心你稳定性）要照顾家人（怀疑你无法投入工作）领导难相处/...全文

创建于: 25-03-19

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苏崛回答了问题25-03-18

怎么样才能知道企业是否靠谱，求助下前辈们

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2428 回答
3

1. 认准大品牌就像网购看旗舰店，优先选行业知名企业，这类公司制度相对规范。 2. 实地考察面试时重点观察：办公室规模/工位密度/员工状态。如果整层楼空荡荡，工位像网吧一样密集的要警惕。 3. 看网友差评智联等平台搜公司名，重点看离职员工的...全文

创建于: 25-03-18

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苏崛回答了问题25-03-17

#入职准备#收到offer后，我应该怎么做准备？

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6085 回答
7

第一步：对照岗位要求，查漏补缺拿出岗位JD逐条检查，发现不熟悉的业务/技能立刻找课程/资料恶补。第二步：提前熟悉企业文化关注公众号/官网/视频号，重点看企业动态和内部文化，提前熟悉公司说话风格。第三步：主动勾搭关键人物加HR微信问清入职...全文

创建于: 25-03-17

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苏崛回答了问题25-03-15

#职场心理#怎样获得同事及家人，上司领导老板的赞赏？

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7979 回答
8

我们又不是人民币，怎么可能做到大家都喜欢。要先分出优先级：家人：优先级拉满，多给耐心和陪伴领导：职场生存关键指标，做好分内+偶尔超纲同事：保持友好但不必讨喜，用专业度换尊重，但也不必为了合群硬融圈子。对重要的人，80%的真诚+20%的情商就已...全文

创建于: 25-03-15

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