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陆女士

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陆女士回答了问题1小时前

#人力资源圈#大家周末都有什么团建活动呀

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可以租一栋别墅，吃住玩一站式搞定超省心～里面KTV、桌游、麻将桌都配齐，还能搞庭院烧烤、自助火锅，大家分工协作超有氛围。晚上累了直接住别墅，不用奔波赶路，白天还能趁空档开个轻松小会。人均性价比高，不管是想放松解压还是增进默契，都超合适。

创建于: 1小时前

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陆女士回答了问题01-09

#人事#人事也有性别歧视吗？

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有，人事工作中确实可能存在性别歧视。它常体现为招聘时偏好特定性别、晋升机会不均、同工不同酬或对女性生育的隐形顾虑等现象。尽管法律明确禁止，但隐性偏见或结构性不平等仍可能存在。近年来，随着社会意识提升与企业多元化推进，此类情况正在改善，但彻底消除仍需持...全文

创建于: 01-09

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陆女士发布了动态01-09

陆姗姗人力资源经理/主管

2026-01-09

关于“不是所有问题都要立刻解决” 有些问题出现，本身就是一种进展。它可能说明你已经走到了一个必须面对、无法回避的阶段，需要重新梳理一下了！ 🌿 有些问题，不是用来解决的，而是用来提醒的！

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陆女士发布了动态01-09

陆姗姗人力资源经理/主管

2026-01-09

在简历中体现“成长型思维”与持续学习能力，核心是通过具体案例、量化成果、技能迭代等细节，从内容设计、表达技巧、避坑指南三个维度提供系统统建议：内容设计：用“学习场景+成果”证明能力 1. 项目经历：用“学习驱动问题解决”的案例 2. 技能迭代：...全文

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陆女士回答了问题01-08

#人力资源圈#怎么写招聘简历

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先明确目标岗位的核心胜任力，再用量化成果替换空泛描述，比如“优化流程提效20%”而非“负责流程优化”；结构上按“个人信息-求职意向-核心经历-技能证书”排布，经历部分按STAR法则精简，突出与岗位相关的经验，避免冗余信息，整体保持简洁且重点突出。

创建于: 01-08

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陆女士回答了问题01-08

#人力资源圈#电子厂和汽配厂哪个岗位好呀？

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电子厂和汽配厂岗位无绝对优劣，需结合自身情况选。电子厂是无尘车间，环境干净，流水线节奏快、加班多，基础岗门槛低，可往电子设备工程师方向发展。汽配厂车间油污多、噪音大，体力要求高，底薪略高，技术岗优势明显，能往机械工艺工程师方向晋升。

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陆女士回答了问题01-07

#人力资源圈#怎么提高简历收到回复率😢

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提高简历回复率，核心是岗位JD精准匹配，提炼与目标岗强相关的量化成果，剔除无关内容。优化关键词布局，用数据凸显业绩，简历结构简洁清晰，同时针对不同岗位微调简历版本。

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陆女士回答了问题01-07

试用期和应用期工资分别多少

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试用期工资按国家相关规定及公司薪酬制度执行，通常不低于正式期工资的80%；正式期工资将结合岗位职级、个人能力及绩效表现核定，具体薪酬明细可在录用沟通中确认。

创建于: 01-07

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陆女士回答了问题01-06

HR一般几点回消息呢？

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5616 回答
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HR回复信息集中在工作日9:30–11:30、14:30–17:00，这两个时段是工作高效期，多用于筛选简历、沟通候选人。午休、临近下班或周末回复率较低，急招岗位可能会弹性回复。若超过2个工作日未收到回复，可礼貌跟进一次，避免频繁打扰。

创建于: 01-06

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陆女士回答了问题01-06

#人力资源圈#怎么写招聘简历

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2369 回答
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写简历核心是精准匹配+量化成果+简洁精炼。先拆解目标岗位JD关键词，将核心能力词嵌入经历中。用数据替代空泛描述，比如“降本15%”而非“优化成本”。精简内容至1页，弱化无关经历，重点突出与岗位强相关的经验、技能，排版清晰，让HR快速抓取亮点。

创建于: 01-06

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