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芥子红尘

遣泰山轻如芥子，携凡夫难脱红尘

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回答获2018260人阅读、7630人点赞，职场影响力1106

芥子红尘回答了问题19-12-30

#有话职说#说说你期待的2020

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30.9w 回答
708

希望能攒到钱

创建于: 19-12-30

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芥子红尘回答了问题19-09-19

离职时，最见员工的人品，你怎么看？

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63.6w 回答
507

离职见人品并不是只针对员工的，公司同样适用。

创建于: 19-09-19

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芥子红尘回答了问题19-09-19

面试时怎么回答“你有什么兴趣爱好”这个问题？

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36.9w 回答
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考察内容：了解求职者的个性特征通过兴趣爱好反映求职者与工作的切合度回答技巧：一个人的业余爱好往往可以反映出这个人的性格、心态等。因而，求职者在回答时，应尽量避免回答“没有爱好”。回答要暗示出一些积极的因素，例如随和的个性、较强的团队合作能...全文

创建于: 19-09-19

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芥子红尘回答了问题19-09-19

同事之间，工资应该公开吗？

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146.6w 回答
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不应该不能一概而论，看什么岗位了，如果是销售提成制的，工资的计算标准对于本部门就是透明的，公布业绩，尤其是前几名的业绩就是鼓励先进，激励后进的措施，无可厚非，如果是其他部门，根据自身业务特点决定。薪资模糊化，有助于公司内部和谐。

创建于: 19-09-19

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芥子红尘回答了问题19-09-19

#面试干货大全#面试最后一问：“你还有什么要问我的吗？”怎么答？

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394.9w 回答
846

在面试接近尾声的时候，面试官通常会问你，你还有什么要问我的吗？通常这个话题其实是面试接近尾声，同时也是面试官非常礼貌的，要准备结束你们谈话的一个信号，也是常规问题。这个时候你可以问一些跟公司相关的，但是面试官又能够比较轻松的回答的问题，比如说：我...全文

创建于: 19-09-19

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芥子红尘回答了问题19-09-17

#有话职说#该不该聘用比自己能力强的下属？

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5.4w 回答
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先说结论，应该。因为术业有专攻，能力强的早晚会遇上，只要能在这个部门里发挥得当，帮助领导完成目标就行，如果因为下属能力强就不用的话，那大概率是要把自己累死吧。

创建于: 19-09-17

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芥子红尘回答了问题19-09-17

#求职经验#HR邀请我去面试，却不告诉我薪酬范围，只说面议，是什么意思？

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206.0w 回答
1328

薪资面议，大部分都是坑。而我们求职者，最重要的就是避坑。 1、企业并没有招聘的打算，但是想要了解市场，尤其是竞争对手的状况。这种公司不管你面试的时候表现得多么优秀，都不会要你的，因为根本没有用人需求。 2、公司的人力资源管理不够规范，对于薪酬管理这...全文

创建于: 19-09-17

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芥子红尘回答了问题19-09-17

#工资#今年刚踏入实习岗位，工资只够勉强养活自己，父母希望我留在实习单位，现在有点迷茫，怎么办？

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4.8w 回答
123

不要看父母怎么想，关键要看你自己想要什么样的生活。父母并不能代替我们生活，父母的建议虽然有些时候是具有前瞻性的，但是你若是服从更为痛苦，那么不如好好想一想你要什么。

创建于: 19-09-17

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芥子红尘回答了问题19-09-17

为了年终奖坚持在自己不喜欢的公司工作，继续面对小气矫情的领导。这样是懦弱的表现吗

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3.4w 回答
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真正的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。工作的本质就是谋生，所以为了生存这些都不算什么。一时的义气并不能解决问题，因而没什么大不了。这既不违法也算不上犯罪，怎么就叫懦弱了呢？

创建于: 19-09-17

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芥子红尘回答了问题19-09-17

让你坚守现在岗位的原因是什么？愉快的环境or丰厚的报酬或是其他？

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2.4w 回答
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表面上来说，是基于兴趣，因为对工作本身有兴趣，能坚持并去钻研和提升能力水平；往更深一层说，是基于生存，因为坚守岗位是在社会上生存的必需呀！

创建于: 19-09-17

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