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天盾猎人

我就是我……

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天盾猎人发布了动态昨日 11:14

天盾猎人山东大学/副总裁/副总经理

2026-09-05

特别能理解这种憋屈：干了二十多年HR，流程、风险、劳资纠纷、招人留人样样门清，实战沉淀出来的硬本事，结果简历投出去，连面试机会都拿不到，不是能力不行，是年龄直接被系统或者HR初筛卡掉，换谁都会感慨。不是企业“瞎”，是现实两套逻辑在打架： 1...全文

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天盾猎人发布了动态昨日 11:08

天盾猎人山东大学/副总裁/副总经理

2026-09-05

#人力资源总监#真心奉劝大家，千万不要从大公司出来后就去几十人的小公司，尤其是创业公司。很多人在大厂待久了，总错把平台的光环当成自己的能力。觉得自己是无所不能的大牛，去小公司就能独当一面掌控全局，屈身小公司如同降维打击，能拿着期权赌一把财富...全文

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天盾猎人发布了动态08-25

天盾猎人山东大学/副总裁/副总经理

2026-08-25

#人力资源总监#混迹职场多年，发现一个很真实的现象：工作能力强弱，根本不用靠年终绩效评判，日常相处、对接工作的细节里，一眼就能看出来差距。很多人误以为能力强就是加班多、干活多，其实大错特错。真正的职场高手，拼的从来不是体力内耗，而是做事逻辑、落地...全文

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天盾猎人发布了动态04-26

天盾猎人山东大学/副总裁/副总经理

2026-04-26

平衡和制约，斗争和妥协，民营企业职场的剧情太狗血……

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天盾猎人回答了问题23-01-17

顺利进入第三轮面试，但是快两周了一直没有通知面试时间，说是面试官比较忙暂时没时间，这是被婉拒了吗😂

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三天之内不回复就是没戏了，你居然能等两周？还电话询问结果。这是醉了

创建于: 23-01-17

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天盾猎人发布了动态22-11-13

天盾猎人山东大学/副总裁/副总经理

2022-11-13

#致敬平凡的职场人#制度是什么？制度说白了就是什么样的人干什么样的工作。他的职责是什么？他的标准是什么，你都得给他说的一清二楚。同时还得说明干得好了有什么奖励？干的差了有什么处罚？所谓丑话说在前面，规矩立在前头。用规章制度管人，人人平等，人人都一样...全文

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天盾猎人发布了动态22-11-06

天盾猎人山东大学/副总裁/副总经理

2022-11-06

#职Q创作营#什么样的人是有潜力的：不抱怨、自驱力、利他心、靠谱。 1、不抱怨：踏踏实实做事。很多人爱抱怨，事情做不好的时候，他不从自己身上找原因，而是怪同事，怪领导，怪大环境。产品卖不出去的时候，就抱怨客户太难缠了，怪客户挑毛病。但抱怨解决不了任...全文

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天盾猎人发布了动态22-10-16

天盾猎人山东大学/副总裁/副总经理

2022-10-16

老员工没走，不断招聘新人，干的活和老人一样，会引起老员工焦虑吗？新老倒挂是一个常见的问题，又经常是一个伪命题。 1）站在公司角度：团队成员需要一个合适的结构才健康，新老交替本来就是一个动态的过程，新人变成老人，老人再迎新人，新人技能提升，变成熟练...全文

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天盾猎人发布了动态22-10-10

天盾猎人山东大学/副总裁/副总经理

2022-10-10

管理者的价值员工没有动力的时候，我们去激励他。员工不会干的时候，我们去辅导他。员工看不到问题的时候，我们帮他发现问题。员工看不到危机的时候，我们帮他看到危机。员工看不到机会的时候，我们帮他看到机会。发现员工优劣势，让优势在工作上富有有成效...全文

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天盾猎人发布了动态22-10-10

天盾猎人山东大学/副总裁/副总经理

2022-10-10

在企业经营中，我们经常都能听到这三个名词，商业模式、运营模式还有盈利模式，今天谈谈我学到的知识和自己体会。商业模式就是就是这个生意的产品来自哪里，从哪里进货，成本多少？卖价多少？在哪里卖？通过什么的销售渠道？卖给谁？利润是多少？能给企...全文

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