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曾先生
如果企业合适,老板人品合拍,我给你辉煌!
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回答获58515人阅读、192人点赞,职场影响力57
曾先生 发布了动态19-10-30
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曾先生 回答了问题18-12-03
#策划#面对那些面试就问你要方案的企业,怎么办?
告诉他:你确定?然后拒绝给予! 第一,这是违法的且违反道德的。 第二,这企业绝对属于没啥前途的企业,这企业的方案我确定同行都知道,而他只知道一部分的!
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#人力资源总监#人力资源能力深入该如何把控?
总之,人力资源总监的眼界和目的是要与企业的老板、职业经理人同步的,且更有风度,这就算到位了!
人力资源根本不像表面那么简单,因为单位的人力资源是公司的所有人,人是最难也是最好把控的。 人力资源总监,除了识人、认人、培人、训人,控人,最重要的是要把核心人员的职位规划和企业的前景同呼吸,还要讲感情,否则不好溜住人!
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曾先生 回答了问题18-11-28
#销售新人交流#求问销售最厉害的招数都有哪些?
销售最厉害的招数?跟做人一样——踏踏实实、事实就是,日久见人心!总之,人品没问题,销售一定不会差! 但是基础得打牢了,否则都是白搭! 总之,做销售就是做人!
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是选择本地低薪就业,还是外地高新就职?实在不行,就自己创立企业?遇到了难题,艰难的抉择!
是选择本地低薪就业,还是外地高新就职?实在不行,就自己创立企业?从基层到高层历练了十几年,感觉差不多了,唯独财务管理不是特精通。遇到了难题,艰难的抉择!
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曾先生 发布了问题18-11-28
曾先生 发布了问题18-11-25
#高级管理#刚看了几个招聘信息就觉得搞笑,总经理助理把总经理该做的事情都做了,要总经理干嘛?就说一句行或不行?
曾先生 回答了问题18-11-25
#职业倦怠#在国企干了6年多,没有什么提升,钱也涨得慢,没有干下去的想法了,想重新开始!
我只干了半年多(其中还有小半年的实习),混吃等死养老的地方,直接就走了,原因是不想就这么废了,回头看还是很明智的选择。离开之后,给自己定了阶梯性质的十年职业规划,立志打牢中、基层技能和管理基础(提前完成了)。第二个十年计划也过了一半,感觉高层管理经验...全文
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曾先生 回答了问题18-11-02
#转行#29了转计算机行业晚不晚
凡事没有绝对,肯努力,一切皆有可能!