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用户6390070

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回答获5人阅读、5人点赞，职场影响力79

用户6390070 发布了动态08-27

戴女士hr专员

2026-08-27

#人力资源圈#现在的人没有绝对靠谱/不靠谱，只分三种逻辑，看 1.利益绑定变弱，人情不值钱了过去大家圈子固定，邻里、同事、亲戚长期捆绑，失信会在小圈子社死;现在流动性极强，同事换一批、网友见一面、合作一次就再也不见，违约、敷衍、画饼几乎没代价，自然很...全文

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用户6390070 发布了动态08-16

戴女士hr专员

2026-08-16

#人力资源圈#1、求职者我考虑考虑话术:找工作这么重要的事的确需要考虑的，主要是在考虑哪方面呢?(说不考虑的不是公司没有吸引到对方的点，就是我们没聊好，意向没那么大，知己知彼才能突破) 2、求职者距离远话术:您是在哪个区域呢/到咱们这边需要多久呀...全文

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用户6390070 发布了动态08-13

戴女士hr专员

2026-08-13

#人力资源圈#要学会挖别人的墙角不会挖墙脚的HR不是及格的HR 哪里人才多去那里挖，那哪里人才多呢，当然是同行业呀，哪里的人才匹配度最高，当然是竞争对手的人才匹配度高呀! 挖人的过程虽然很难，但是不得不承认挖过来的人可以一个顶俩，高效一次不就是这么来...全文

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用户6390070 发布了动态08-12

戴女士hr专员

2026-08-12

1.心态放好，有耐心，不要聊一两句就约面试，求职者会反感2.薪资待遇，不要画大饼，只要有工作经验的都知道薪资大概是多少3.注重求职着关注的点，找工作注重什么，公司发展前景，薪资待遇，距离远近，拉近沟通，让求职者信任你这是最重要的

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用户6390070 发布了动态08-11

戴女士hr专员

2026-08-11

招聘小技巧: 1.不要在邀约环节说太多话，差不多就可以了。邀约的唯一目的是，见到活人。2.对求职者要有耐性，不要因为求职者迟到就不录用了。准时的人，确实让面试官爽，但用的时候不定。 3.面对求职者，要有耐心，积极问答4.卤位试岗期，人优秀不优秀不...全文

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用户6390070 发布了动态08-10

戴女士hr专员

2026-08-10

#人力资源圈#不要再说HR拉你面试是去刷KPI了。因为做了HR以后，我才知道不是所有面试都占KPI。我们的候选人面试如果不通过，或者不来报道HR是拿不到任何提成的

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用户6390070 发布了动态08-09

戴女士hr专员

2026-08-09

Boss聊天，先交换微信号 1:最后结尾一定是我们结尾，哪怕最后发一个表情，最后一句话话一定是我们去发。2:勤看手机，有消息一定第一时间及时回复，已读的信息，手打信息给他们。这两点是提高boss 活跃的最关键。

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用户6390070 发布了动态08-08

戴女士hr专员

2026-08-08

#人力资源圈#1、20分钟到公司(电动车8分钟!)2、周末双休(单双休也行) 3、朝9晚6弹性一小时，中午有1-2小时休息时间:(午休1.5小时)4、五险一金，有补充公积金更好(我们六险一金)5、月入过万，年底有年终奖(妥妥的，我同事年会抽奖一辆小轿...全文

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用户6390070 发布了动态08-07

戴女士hr专员

2026-08-07

秋天适合入职、适合发光、适合好好生活。风入秋，事可期。立秋是新的开始，也是最好的入职时机。我们真心招人，不画大饼、不玩套路。期待发光的你，加入我们。

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用户6390070 发布了动态08-06

戴女士hr专员

2026-08-06

努力才能发光

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