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木子李
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#爱索能源#公司的优秀人才有什么特征?面试时会核心考核哪些方面?
优秀的人才就是要会阿谀奉承,敢说老板一个不对,你就凉凉,其他没有要求
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#爱索能源#公司成立到现在,一直都很重视人才吸引、储备和培养建设。那么,想问公司在吸引和留住人才方面做了哪些努力?
坑一个是一个,你来啦,让你投资公司钱,不投资老板很主动的找你谈话,投了钱想要的时候就别想了,就这样就留住人了
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#爱索能源#公司有什么特别有意思的企业文化、公司制度?
有制度,老板怎么说就怎么是制度。用员工自己的钱去出差、办公、买物品,然后一直拖欠不给报销
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#爱索能源#每年会给员工安排体检吗?
会有体检,还要看老板心情,一切都是看老板心情决定。
#爱索能源#公司最吸引人的三个优势是什么?
坑蒙骗,吸引了不少人去
#爱索能源#公司有几天年假?入职第一年能休年假吗?
年假8-10天,第一年基本不能休;还要看你入职的哪个部门
#爱索能源#公司的主要竞争对手是谁?和他们有什么区别?
没有什么竞争对手,公司所在领域大的公司看不上,小的公司不愿意做,属于鸡肋行业;公司老板是北航老师,有一定的人脉,做的也都是人脉关系工程。
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