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Mr Zhao

亚马逊总监

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回答获37684人阅读、241人点赞，职场影响力220

Mr Zhao广东/华南农业大学

2019-06-21

新公司切忌诱导员工透露前公司的敏感信息！最近有些亚马逊小伙伴问我，那些个公司在面试时老爱打听我在前公司的信息！我的理解，如果是些基本信息(比如，工作内容，成效，不足等)，是可以大方如实告知，如果是涉及到具体产品、品牌等，要拒绝回答，这是任何一家电商(...全文

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Mr Zhao广东/华南农业大学

2019-06-21

如果入职前，需要你交一份详细的工作计划，三思而后行！今年4月份，跟一家比较不错(至少表面上觉得)的亚马逊企业的老板聊了三次(岗位：亚马逊总监)，每次至少3个小时，最后(周二)双方意向都很明确，过几天(下周一)去入职，突然在周四让我做一份详尽的工作计划...全文

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Mr Zhao广东/华南农业大学

2019-06-01

谈谈这两周我的被“面试”经历(13家公司，平均每家至少被聊了3个小时，不包括2nd、3rd)！简历开放，不投，亚马逊总监，近10年运作和管理经验，见证和引领各种黑科技和擦边球玩法，配套资源(违规+合规)信手拈来，精通各种模式(FBA、FBM、铺货、精...全文

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Mr Zhao广东/华南农业大学

2019-05-31

高效的团队不存在混底薪的成员！底薪也可以实行动态激励制度！为各岗位制定对应的指标和梯度分值，依靠客观数据，有时候算出来应届生比老油条的底薪(能力+态度)还要高，是虫是龙，一目了然！

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Mr Zhao广东/华南农业大学

2019-05-16

激励比考核管用！

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