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岁月静好

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回答获7056人阅读、37人点赞，职场影响力12973

素素上海/华东政法大学/HRM

2022-12-07

作为HR分享干货—如何谈薪篇！！！当面试官问到您期望薪资多少的时候，千万不要马上报出期望薪资，作为候选人在面试时候应该先提出以下几个问题？ 1、咱们上班时间怎么样的； 2、这个岗位的预算区间是怎么样的； 3、薪资架构是怎么组成的，如果有KPI，应该...全文

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素素上海/华东政法大学/HRM

2022-12-03

#离职的10086个理由#上一次你因为离职是什么原因呢？我来分享下我的： 1、工作没有挑战，看不到职业发展； 2、公司降本增效，下午茶、加薪取消、年终奖等福利全部取消，绩效考核统一标准，能力优秀也没有奖金； 3、上级主管缺少管理能力，沟通工作和态度...全文

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素素上海/华东政法大学/HRM

2022-11-29

#一线城市生存日记#我最近遇到了很多一部分95、96年龄段的候选人，他们给我的反馈让我非常意外。这类候选人普遍是研究生等学历，或者科班类本科专业毕业，她们从毕业后都继续保持着1—2年时间的空窗期，现在一直做着灵活用工或者兼职补贴生活。...全文

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素素上海/华东政法大学/HRM

2022-11-24

面试中有几种类型的公司，你如果拿到了offer也不要去。 1、面试前收到了简历，没有进行电话沟通，直接邀约你去面试的，大部分都是打探消息或者冲KPI。 2、面试中进行PUA打压，有年龄、学历、性别等含义歧视的公司，有坑。 3、面试流程不清晰，以开会、...全文

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素素上海/华东政法大学/HRM

2022-11-22

今年的大环境非常不好，求职者很多，岗位缺非常少，求职也是一场在给自己的人生做职业规划的旅途。据数据统计有95％的人对新工作感兴趣，但是只有22％的人才会付出行动，所以当你遇到困扰的时候，不不妨静下心来好好分析、复盘、总结，或者可以给我...全文

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素素上海/华东政法大学/HRM

2022-11-18

与合适的候选人谈入职，需要找到他们的痛点，像朋友一样的关心，了解到她所关心和在意的是什么。其实优质的候选人，就像相亲市场的优质对象，除了双向的选择外，要学会合适的方法建立联系和信赖，也不能操之过急。

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2022-11-08

分享今日面试简历筛选复盘总结：（主管类简历） 1、跳槽太频繁，每一份工作都没有超过一年的，或者每一份工作都只有一年的简历，面试官会认为稳定性差，工作没有沉淀，属于B、C类简历。 2、中级以上岗位要具备数据分析能力，要有优秀的总结和复盘能力。 3、行为...全文

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2022-11-08

#求职日记#给正在求职的小伙伴推荐一本书，也是当时我在空窗期的时候阅读的书籍，《你的降落伞是什么颜色》会对大家的帮助非常多，强烈推荐！这是最好的时代，也是最坏的时代；这是最智慧的时代，也是最愚蠢的时代。下面是书籍的目录

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素素上海/华东政法大学/HRM

2022-11-07

#求职日记#疫情后各个行业的寒冬来了，给大家几点建议：（1）不要裸辞，不要裸辞，否则你要做好半年内没工作的打算。（2）有工作的小伙伴保持好节奏，但是要有竞争意识，除非是在体质内，了解自己的岗位是不是属于核心部门，对接的项目或者产品是不是属于盈利状...全文

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素素上海/华东政法大学/HRM

2022-11-04

最近面试总结如下： 1、面试前电话沟通：面试前一定要电话沟通岗位职责和工作重点，面试流程，团队情况和行业产品，到岗时间，如果面试官说不清楚可以考虑不去。（我会加上面试官的微信，发一份公司的PPT 和官网网址介绍，做准备。） 2、提前到...全文

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