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是金子早晚会发光

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回答获4378人阅读、9人点赞，职场影响力48

皓回答了问题09-11

#失业日记#找不到工作好焦虑

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给你几个方向你可以尝试一下： 1、做带货视频，比如衣服带货链接，你可以买来拍视频，然后挂链接，喜欢的可以留下，不喜欢的可以退了，但是视频素材有了，链接挂了 2、可以去各大平台申请云客服，这个我也有做，收入还可以，这些都可以居家做，7天左右就可以开始...全文

创建于: 09-11

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皓回答了问题09-11

在本专业找不到工作，现不知道应该干什么？

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4237 回答
10

一点小小的建议，你可以研究一下：精准投递智能建造、BIM、绿色建筑等“十五五”政策方向岗位。简历需量化成果（如“缩短工期30%”“降能耗20%”），突出BIM/装配式/建筑机器人等技能，附证书。强调技术如何解决行业效率低、成本高等痛点，嵌入“数字化...全文

创建于: 09-11

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皓回答了问题09-11

求助我的简历是有什么问题吗

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3366 回答
8

核心是思维错位！企业要“工业合规检测思维”，而非你的“学校实验室思维”。致命硬伤：① 缺SOP/GB/QC等体系意识；② 技术经历简略，社团内容冗长；③ 技能描述仅操作参数，无实际问题解决能力。优化：压缩社团，用STAR法则扩充实验室经历，突出质控、...全文

创建于: 09-11

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皓回答了问题09-11

学历和能力到底哪个决定30+的薪资天花板？

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学历是职场的第一道门槛，重要性不言而喻。在传统观念和现行招聘中，学历是快速筛选人才的标准：大企业看重其背后的学习能力和系统思维，小企业多受此影响沿用门槛。但能力始终是核心——它决定职业高度。如销售等实战型岗位，业绩即能力，可突破学历限制。因此，学历是...全文

创建于: 09-11

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皓回答了问题20-07-27

领导跳槽想带着我，我应该跟去吗？

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不去拒绝看能力，看新环境，了解离职原因，判断带你走的原因！就这些，考虑清楚就知道怎么做了。

创建于: 20-07-27

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皓回答了问题20-07-27

#有话职说#高薪无股权或低薪有股权，你怎么选？

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高薪无股权股权看似诱人，但是决策者的格局决定了企业的发展方向，既然是执行者，跟决策者不熟的情况下，建议还是选择高薪，如果很了解的情况下可以感觉格局够，就股权，再不然就是选高薪，之后找机会资金入股，还有什么需要选择的？

创建于: 20-07-27

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皓回答了问题20-06-10

#跳槽#劳动合同到期再换公司的问题

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2

合同到期也要提前说要走，不然会视为自动续约，一般合同都会这样写

创建于: 20-06-10

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皓回答了问题20-06-10

#视觉/交互#想转行可以做啥

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无论之前做什么的都可以转销售

创建于: 20-06-10

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