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裕道人

道人，传道受业解惑也

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回答获1014494人阅读、6923人点赞，职场影响力1049

#HR教你应对面试# HR 是否会嫌弃跳槽频繁的面试者？

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裕道人浙江/浙江财经大学

不会吧，看你去从哪里跳到哪里小单位就算了都是top就不一样了

创建于: 19-10-08

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放假被喊去加班，你会怎么做？

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裕道人浙江/浙江财经大学

放弃假期，服从安排

创建于: 19-10-08

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#职场中年人#有企业说：过了35岁的，便宜也不要，35岁在职场还有竞争力吗？

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裕道人浙江/浙江财经大学

肯定有啊，不过真的很难 35岁的职场人，要么原单位带着要么重新找一个去处前提你有实力有资源有能力最重要的是不可替代

创建于: 19-10-05

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同事之间，工资应该公开吗？

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裕道人浙江/浙江财经大学

不应该公布工资相当于公布老婆的三围男人的尺寸是非常不应该的

创建于: 19-09-18

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你怎样看待单休问题？

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裕道人浙江/浙江财经大学

996不是标配没必要一位吹捧就个人而言能不单休就不单休即使工资高也是时间堆出来的工作归工作生活归生活不单休照样把工作做好

创建于: 19-08-29

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如何正确地指出领导的错误？

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裕道人浙江/浙江财经大学

这个问题就很错误，领导有没有错或者说错误多严重不是你一个员工说的算的及时有错误也要忽略不要把领导当傻子千万不要如果是那种致命性的错误另当别论

创建于: 19-08-29

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#职场压力#想辞职，怎样委婉表达

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裕道人浙江/浙江财经大学

世界那么大，我想去看看辞职的理由那么委婉干啥估计这工作是有人情在里面的为了家庭个人发展这些都可以的太委婉没啥用

创建于: 19-08-29

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#面试干货大全#面试时HR问如何看待加班，该怎么回答？

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裕道人浙江/浙江财经大学

这个问题是经典和套路问题怎么回答还是很讲究技巧和套路的问题的关键不在于要不要加班而是对于加班的态度，该加的班，工作需要还是愿意但是不该加的班没必要加底线和原则

创建于: 19-08-22

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#面试#面试时遇到不友善的面试官提问，你会怒怼吗？

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裕道人浙江/浙江财经大学

不友善这个词太模糊了实在不知道提问者对不友善如何定义但是原则只有一条那就是不卑不亢这才是我希望展现给面试官的有理有力有节的进行回应

创建于: 19-08-18

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#销售新人交流#你会建议应届生做一名销售吗？

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裕道人浙江/浙江财经大学

不太建议销售可以是方向但是一开始还是应该打一下基础这一点非常关键不然无头无脑的乱搞很多经验和教训需要自己领悟很多则需要别人告诉

创建于: 19-08-18

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