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#有话职说#当你还是职场新人时,遭受过哪些委屈?
政府,社会,单位,家庭;人们为了回避风险反而不去讨论风险,不公开善恶,不讲规矩法律,不寻找好的方法不断改变生活中的困难。和职场新人一样不努力不上进不寻找好的工作方法,等人救你教你,一天有100个人排队等着授你以渔,大多人都不知道自己没有那种短志的本钱...全文
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#为了爱情换城市#目前我在一线城市,男朋友在二线(老家),不想异地恋,他觉得一线城市压力太大…我是否要回老家工作?
No,自身前途更重要 打工5年从上的人都知道,爱情只是人生中的一小部分,需要女性面对的问题和责任更多,珍惜自己,爰惜青春。
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还记得高考前的那一晚,你是怎样度过的吗?
不记得了。一个人在云南曲靖,都是些小屁孩。忙到不不知道自已一天在干些什么啊,更不知道适不适合自己,对人生的定位对自己及家庭的真实需目和解决办法没有理性的判断。盲目至极的2002年啊。
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#有话职说#说话直接,是为人实在还是情商太低?
情商太低,不讲方式 不用等看结果,过程中就出现各种绊脚石。工作,生活都是如此,没必要接触的人就泛泛客气下就好。
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新加入的公司,规矩太多,微信头像还得生活照,一系列规矩,干不下去了…搁你能接受吗?
大中型公司一般用自己的LOGO比较正常,可信度和可辨识度都很高。小公司用自已个人的生活照还是得认真考虑下公司性质的,如果是正规公司正规业务就别太挑剔啦,现在找工作不好找的,一直在一个行业从事相同岗位:低工资,低福利,低进升,对面临结婚生子的大中专毕业...全文
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刚签订了合同,开例会突然被辞退。是否有权利向公司索要补偿金?
觉得不合理到劳动仲裁委反应,明确告知工作人员你的意图与要求和实际情况。
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#有话职说#你认为末位淘汰制合理吗?
不合理,权益没保障 公司生存成长不是某个员工独立努力的成果,既然选择了员工至少在短期1-3年内是符合公司架构的。除非员工本身并不具备相应的工作能力。
#有话职说#你的朋友圈会对老板/客户/同事单独分组吗?
会,职场必备技能 应该的。只要你从业五年就知道,身边来来去去的同事比你对工作更具上进心和进取心。客户的冷静也是发于礼止于情的,年节的关怀短信也是少不了的。老板?看你自己怎么想啦。
#vivo#面试了重庆vivo公司,没有offer邮件该去吗?
打VIVO公司电话确认,或者要求对方传真一份有公司签章的试用期合同。
#配送理货#你干过送餐员吗
饿了么,干了半个月吧。4线小城每天不20单。期间有3单加起来不到10元的大单奖金,结工资时也不易而飞啦,这种每单2-5元不等的奖金应该当时到账的(3小时以内)。