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喻善科

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喻善科回答了问题22-12-13

#打工人的日常#31岁.女，普通二本，法学，过法考，高级法务，年薪21万，在杭州，算混的差还是还算可以了？

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不错不错

创建于: 22-12-13

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喻善科回答了问题21-05-13

我在国企工作10年，一直说要涨工资，结果薪资改革之后，我的工资反而还少了1300，最后一看工资涨幅表

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不辞职辞职只是从一个坑跳到另外一个坑，差不多就好，熟悉的环境，熟悉的人际，挺好。

创建于: 21-05-13

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喻善科回答了问题18-11-01

#做HR的辛酸事#为什么HR做的多，买账的人少？

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得罪老板做不久，得罪员工做不下去，hr是协调雇佣关系，协调不好这些矛盾，两头都不好看，有时候又不是价值直接创造部门，难免不会刷刷存在感，因此最容易遭人惦记，同时把握薪酬，晋升，绩效等多个经济命脉，没有员工会认为自己工作价值产出低于工资，都想通过各种途...全文

创建于: 18-11-01

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喻善科回答了问题18-11-01

HR为何总喜欢压低候选人的工资？#人力资源专场#

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这是人力资源中的薪酬谈判，关于谈判，你懂得，一个成功的hr，用最少的用工成本招到最合适的人才，同时也要做到内部薪酬平衡，还有就是很多人才通过跳槽来获得薪资增长，动不动大幅度调高薪资期望，因此，这里的水份hr是要适当挤挤，我说的是适当，那肯定是有足够的...全文

创建于: 18-11-01

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喻善科回答了问题18-11-01

#职场聚焦#面试时该不该当面指出求职者的不足之处？

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不用指出，自己明白就好，也许有些问题角度不同，也或许是小问题，用人用之所长，优点才能带来价值，不用去强调不足，这样还会影响求职者的面试发挥，你和其他面试官沟通清楚你发现的问题就好，看看是否是致命缺陷，况且我们也没有义务去指出别人的弱点，同时这样做也是...全文

创建于: 18-11-01

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喻善科回答了问题18-11-01

#求职经验#一个星期没回复是不是就凉了

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在没有通知入职，都只是机会，别太当真，该面试还得面试，我相信如果你是最优候选人，企业是会第一时间作安排，因为每个人力资源从业者都知道人才难得，一个优秀的人才，对于企业来说同等重要，除非是很重要岗位需要背调，或者需要上级层层批准，但流程也会很快，最多一...全文

创建于: 18-11-01

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喻善科回答了问题18-10-13

#做HR的辛酸事#为什么HR做的多，买账的人少？

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可能没有抓住企业最需要hr所做的吧，hr工作的影响力比较久一点，所以短期内看不到价值的体现，是企业战略目标达成的推动者而不是实现者，是一个纵深服务较强的智能职业。同时，hr所处职业鉴于投资者和劳动者利益的边缘化很有争议的职业，处理利益时稍有不慎，会...全文

创建于: 18-10-13

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喻善科回答了问题18-10-08

#中国环境保护集团有限公司#你好，目前在即墨工作，贵公司对人事、行政有怎样的要求呢

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不在这家公司工作，感觉名字挺大气，行业挺好，多去官网看看。

创建于: 18-10-08

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喻善科回答了问题18-10-07

#HR教你应对面试#在HR眼中，简历中的哪些内容才是干货？

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这要看你的职位级别，hr是一门实践性较强的职业，经验积累很重要，我简单以你是人力资源招聘专员的角度来回答你的问题。 1.认真看简历很重要，沉下心来专心看，切记受到干扰和一掠而过； 2.过往工作经历，工作内容要认真看，这就是所谓工作背景； 3.过往工作...全文

创建于: 18-10-07

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