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薯条妹妹
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薯条妹妹 回答了问题23-03-11
#销售管理#6000的底薪很过分吗?
职业经理人也要学会换位思考,企业也和候选人一样追求高性价比
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30岁,已婚未育,辞职了,之前干的人事主管偏事务性的工作,好公司不要,小公司想找专业管理者,怎么办
学习精进,可以如果业务能力不足,可以屈尊考虑全模块业务型公司
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#面试通关指南#想换工作,再去面试的时候如果面试官问你为什么要在上一家公司辞职,该如何回答?
心怀感恩做事,坦荡回答
#HR社区#做了多年HRM或HRD的你,怎样突破职业瓶颈或成功转型?
勤学多练,精进业务能力
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#人事#我是人力资源管理专业的应届毕业生,面试了一家公司通过了,但是让我明年的七月份才入职开始实习,是为什么
没时间等你答辩
#面试通关指南#当面试官问你工资是多少的时候应不应该说真话?
后面如果差距太大会要求打流水的,建议实话实说
#高级管理#入职前的薪资流水审查真的那么重要?
一般看流水作为背景调查的一部分,也作为谈薪的依据
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hr都这么牛吗
你问的就是你的弱点,问得越多,越对你不利
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薯条妹妹 回答了问题20-06-30
#找工作找工作#现在想换工作,不知道合不合适,因为做的很不开心。负能量太多,也不喜欢领导
骑驴找马
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薯条妹妹 回答了问题20-06-06
#PK广场#34岁女,上家500强,9年薪资到顶,跳槽30人家居定制公司,上家找回挽留,加薪回招聘人事?
留在新公司,边找其他 目前公司人减少,家居定制行业不是社会刚需,而且可复制性过大,听你的意思老板对人力不是特别重视,可以试着和老板沟通下,如果可以得到支持,还是可以努力一下的。如果想做薪酬绩效,还是要找一个比较基层的机会,有个好hrd带着。