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回答获8210人阅读、30人点赞,职场影响力1
#求职经验#找工作是单位普遍要求35岁以下,35岁以上的人怎么办?
现在的公司更注重所谓的性价比,就是给员工交的保险、养老等,再加上有些中型、甚至大型企业对于hr等招聘部门的不重视(现在国企只看好运营、销售部门),导致一些招聘者都是初级人力资源方面的小姑娘,大多按自己喜好筛选。 其实她们忽略了一件事,很多企业(新兴产...全文
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#项目经理/项目主管#你们是如何做到升职加薪的?
进度速度、验收达标等都是考核的依据,但我个人觉得,更重要的是一个能看明白事情的老板。他是只重视眼前利益,卸磨杀驴,还是眼光长远,愿意给你更多资源做事情,是国内很残酷,也很客观的国情,所以加薪更多的是老板对你的评估。希望对你有帮助。
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#电商运营#想问下在南京电商运营工作,一般薪资都提多少,以及工作内容的话有哪些
工作内容国内不分地域,只分公司规模,比方跨国性质的公司要求跟普通淘宝店电商运营职责天差地别。不是一两句的事。薪资的话大公司不一定就高哦。只能说有更好的福利保障,反而我更看好一些初创有背景的公司,推荐理由是更全面的发挥个人能力。
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#生产经理/车间主任#对于本行业的发展前景,你怎么看?
传统行业,也可开发出新思维的解决方案,存在即合理,关键看你如何调配好人、财、物的配合与时机。
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#商超/酒店/娱乐管理/服务#酒店行业不好混呀
这年代哪个行业都不好做,但我觉得关键在于,你是否具有与别人有差异化的竞争力。
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#电子商务专员/助理#工作没突破没成就,同行们有什么好建议吗?
双方面的问题
#房地产项目管理#你们是如何做到升职加薪的?
同上
“伪坚持”是看似持续在做的一件事,但是因为没有量化和可实现的目标,而使我们的付出和努力,就像是拳头打在了棉花上……这种“伪坚持”,该怎么破?
你都说没有量化了,那就把它量化,分解,形成近期详细的目标,每天完成一部分,拿这个说话才有说服力
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#策划#公司最近特别重视对外宣发的工作,经常突然告诉我写文案,但是事先没准备,领导还着急要,导致写出来的文案质量都挺一般的,说我的文案不走心。是我脑子太笨了吗?请问大家,你们是如何写出走心的文案,真的是瞬间就能有想法和创意吗?
想法创意来自生活,才能引起观看者共鸣,从而来评价好与不好,当然,若你领导不能客观站在观看者,而是发起者的角度,你的文案永远是最差的
#职场聚焦#找工作的时候,是更应该关注title还是更看重薪水?名利双收当然最好,但是非要选择一个,你会选择什么?
看你处于什么状态,新毕业的看中前者,如你觉得自己斤两可以,或者在行业中具备一定的竞争力,那你就可看齐更高的薪资待遇。