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风格不统一

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回答获58240人阅读、239人点赞，职场影响力491

风格不统一河北/河北大学

2020-01-17

#HR说：小白求职看这里#首先要重视学校举办的招聘会，各大学都会对招聘企业进行初审，企业资质可以放心，校园招聘会对比社会招聘会，招聘企业还是真实可靠的。如果急于找工作，投简历方式还可以网投，要选择比较大的招聘网站，例如智联招聘。校园招聘会投递简历，社...全文

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2020-01-08

#HR说：对被裁求职者的看法#我在原单位部门，整个小部门一共5人，被通知裁员2人，还是个外企。部门经理隔几天在办公室询问主管，上报裁员人的名单，主管不报，而且主管最后提离职走人了。被裁员不可怕。首先要知道公司裁员是有补偿的，此处可百度劳动合同法：第...全文

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2020-01-07

#HR说：给转行求职者的建议#转行，不要怕。零基础转行，也不要怕。前阵有个程序员转外卖员的故事。都是月薪2万，都是一样累，外卖没有公司复杂的人际关系，转行之后每天工作干得顺心，只要自己干工作高兴，管它是世界500强，还是只有5个人的小公司。第一，...全文

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2019-12-09

#HR说：这些面试问题的回答指南#1.回答离职原因时要避重就轻。不要把原单位的宫斗戏说的太详细，面试官不爱听这些。2.回答跳槽的看法时，不能表达自己的观点，多考虑企业，不能说我不喜欢企业哪一点，我就跳槽。要说企业在某些方面需要改进。3.职业规划尽量清...全文

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2019-12-09

#HR说：跳槽的正确打开方式#跳槽的正确打开方式. 第一，不能盲目的跳槽。首先要对自己有综合评估，适合做哪行，要想走向人生巅峰，不是幸运和勤奋，这些必要条件，关键在选择。方向选择对了，再加上幸运和勤奋，你，会通向人生的巅峰。前阵看到一个报道，说一个程...全文

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2019-12-03

#HR说：最看重候选人这些特质#特质上大类区分与各HR一致，比如候选人学历，工作经历，外貌形象，抗压力，着装，语言沟通力，反应力，思维思考，家庭背景等等。这篇分析2个关键词气质+正常。气质，是外貌形象的延伸词语。气质包含气场，但一个人有气场，不代表有...全文

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2019-11-28

#HR说：面试官最看重的面试细节#1.面试是双方的初次见面，实际上双方都想给对方留下好印象，求职者希望能面试入职，面试官希望遇到合适的求职者能顺利入职公司。印象是关键词。印象包括简历加分，外貌形象加分，和岗位要求相关工作经验加分，会说话加分，高学历加...全文

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2019-11-28

#HR说：完美简历应该遵循这些规则#简历划分为3类，个人电子版简历，个人纸质版简历，到面试公司手填版简历。个人电子版简历，个人纸质版简历是同一类简历，个人版简历包括中文版或英文版，2版内容要一致，英文版可能会面试外企或上市公司时用到。可以制作的炫彩...全文

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2019-11-23

#HR说：哪些是必不可少的面试准备#准备以下几点： 1.查询面试单位的主营业务，电话，地址，准备好简历或者到面试单位填写简历。 2.面试时间预估非常重要，有的HR非常注重准时面试，预估驻地到面试地址的时间，如不能按时到，需提前通知招聘方。 3.学历，...全文

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