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恋上猫的鱼
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回答获1544人阅读、14人点赞，职场影响力7
恋上猫的鱼 回答了问题20-11-18
人力资源仅凭简历就判断应聘者是否合适吗？凭一些没有职业关系的测评断定能力是否适合不給老板直接面试吗？
我的教训是人力资源给企业主管领导画地为牢，选人用人必须以他们的主观判断为首要前提，结果被花哨的包装蒙蔽了双眼，企业真正需要的人才、真正的实干者常常被剔除了，误判的教训比比皆是。我现在的做法是关键岗位的人员招聘，投递的每一份简历我都会亲自过目。
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恋上猫的鱼 回答了问题20-10-16
#高级管理#“已投递”—＞“被查看”—＞“不合适” 一气呵成，秒回复！ 大家说说会是啥原因？
简历尽可能详尽并且有抓眼球的业绩或项目简历。但如果对方仍无反馈，也不用说太多，太多无意，自降身价，留下你非常渴望这份工作的嫌疑。招聘专员都很精明，只言片语就会揣摩出你目前的状态，从而在未来的薪资沟通中牵着你的鼻子走，让你欲罢不能。
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或许是因为年龄，再出色，如果年龄超标，他们也不愿进一步沟通了。
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