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白云深处
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回答获21600人阅读、98人点赞,职场影响力6
#职场吐槽# 为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
不会的。职场就是能力和水平、质量和效益的体现。只要是正规有发展潜力的公司就不会这样。除非是那些管理不规范,不能展示和发挥员工能力和水平,干好干坏一个样的公司才会这样。如果是这样,及早离开。
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#销售顾问#今天遇到一个HR,一点专业问题不懂,也没阅历,我头疼
招聘是双向选择,对不上走人就罢了。何必纠结于此。
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首先HR是否真的是伯乐,用人部门领导是否有私心?
有私心就不能担任用人部门领导。招人用人是为了干事创业。
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#成本经理/主管#想问一下成本经理面试的时候会提什么问题呢,或者该如何回答,显得自己高大上一点,说话的艺术。
按自己的想法回答问题即可。最起码做到彬彬有礼,不卑不亢,落落大方,尊重他人。
投了简历HR也看了 就是没有电话。
选择啊!如果没有选择就不会有电话。
#文员/助理#一般让你等通知基本上是没戏了
当然,给点面子的客套话。
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#有话职说#离职是否需要冷静期?
需要,深思熟虑 如果不得万不得一,就不能离职。因为这关乎到生存问题。如果能及时发给工资,再苦再难也不能离职。
#有话职说#要不要强迫自己参与同事聊天?
不要!顺其自然。
大家帮我想个辞职理由?
如果不干,不用理由。
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#有话职说#你认为末位淘汰制合理吗?
不合理,权益没保障 今天是末位,明天或许是首位。这种机制不适合现代化管理。