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方文波职业规划
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方文波职业规划 回答了问题21-09-07
你认为工作中,人际关系更重要还是业务能力更重要?
这个问题就像是问左手重要还是右手重要?生活中,哪怕我们惯用手是右手。但是离了左手是一样,会给生活带来很大的麻烦。 工作中也是如此,业务能力和人际关系处理能力之上,我们的左右手。不论我们处在什么样的岗位上,二者都是相辅相成的关系。 当然在工作上他们...全文
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工作压力好大,应该怎么学习提升自己?
工作压力分很多种,比如来自上司的精神压力,来自工作任务的完成压力,来自加班文化的压力,来自复杂人际关系的压力等等。在选择提升自己之前,应该先明确。目前所面临的最大的工作压力来源是什么?这个来源是否可控?如果不可控,那么提升自己能力确实有一定的帮助,但...全文
#软件研发工程师#应聘时如何评估期望薪资?
评估期望薪资,其实说白了,最终还是为了拿到offer,并且收入让自己满意。我们的期望,薪资就有几个参考来源。 1.岗位在求职网站给出的薪资范围或者职级,如果是大厂,职级就对应了薪资的范围。小厂可能没有职级的概念,但是他只为在求职网站上也有一个薪资范围...全文
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同事之间的薪资问题应不应该保密?
该保密 薪资保密首先是公司的政策,本身私下打听就属于违规。你永远都不知道,一转身是不是就有人回过头来举报你,私下打听他人工资。 其次,薪资保密,更多的还是为了自己,因为难免你的薪资比别人高,就会带来一个负面影响 其他人觉得凭什么我们做同样的工作,你...全文
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方文波职业规划 回答了问题21-09-05
年薪20万的国企离家远和年薪25万的互联网大厂怎么选?
怎么选不是别人一句话说哪个好就能决定,最终取决于自己的核心价值观,选择之后能否满足自己最想要得到的价值。 单纯的薪资对比,25和20万对生活带来的影响有限,甚至在几年以后完全可以忽略。 但如果当下的生活成本比较高,20万不足以维持家庭支出,那就毫无...全文
方文波职业规划 回答了问题21-09-03
面试中,对于“在xx工作/学习了几年,你收获了什么”这种问题该怎么回答?
面试中的所有问题,都一个套路,表现出对方需要的能力,和对方岗位匹配的经验,没有直接经验的至少要靠上间接经验。 而收获了什么,等于直接在问,你对于我们公司这个岗位的了解有多少? 我们公司需要哪些能力你都具备吗?这些能力怎么从你过去的工作中来体现? ...全文
方文波职业规划 回答了问题21-08-13
为什么宁愿用2倍工资招聘新人,花时间精力培养,也不愿意给老员工加工资?
如果给A加了工资,B,C,E,F...会不会也要求老板加工资? 那加工资就不是给一个人加,而是几乎给所有人加,但如果给所有人加了工资,就有等于没有加工资,员工会认为这是普调,对优秀员工来说还是一种伤害,凭什么我这么优秀还要和大家一起涨工资? 老板钱...全文
方文波职业规划 回答了问题21-08-09
入职后发现,能力经验没你好,差不多时间入职的,但工资比你高,怎么办
还能怎么办? 现在的工资高低,除了能力,经验,还取决于入职时招聘的难度,对方谈薪资的能力等等,自己如果发现目前工资低了,你那很可能是谈薪资的能力不足,对方开价就接受了。 在现阶段,先接受现状,不要陷入感性的不公平烦恼中,这只会让你每天工作都是煎熬,...全文
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本人36岁经历了裁员,找工作找到怀疑人生,不知道干啥,如果是你你怎么做?
在生存困难的时候,能做啥就先干着。 在找工作的时候,从上往下找,比如,无论是销售还是技术,先找总监,再主管,最后才是普通员工,如果是属于职场新人,则从底层开始找。 为了生存,我会一边送外卖,一边找工作,直到找到为止。活下来比什么都重要。
方文波职业规划 回答了问题21-08-07
你认为老板有必要在乎员工的情绪吗?
有必要 这对老板来说是成本最低的投入,因为一个员工的情绪,如果被忽视,那么可能在公司业务中带来很大影响,也可能让员工心生不满而离职,那么也许有重新招聘,培养,有很大的招聘成本。 反过来说,如果员工能够每天保持好心情来工作,工作效能会提高,同时还会影...全文
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