职Q

胡大叔四川/西南交通大学远程与继续教育学院/副总经理

2025-07-18

加入公司离开领导大部分人选择加入一家公司，是因为这家公司的声誉、形象和未来发展以及薪资待遇。而大部分人离开一家公司，是因为直接领导的管理水平和管理风格。

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胡大叔四川/西南交通大学远程与继续教育学院/副总经理

2025-03-28

#求职日记#投票了，看看哪些是你最反感最厌恶的注：第一条特指无股份无工资，招合伙人和联合创始人骗局。侮辱性薪资是指薪资与岗位不符，如：几千薪资招总经理副总经理等负责人岗位。侮辱性岗位是指与简历相差巨大的岗位，如：简历中己经担任三年以上中高层领导职...全文

招合伙人和联合创始人

直接要简历或邀面

收了简历或面后无回复

侮辱性薪资和岗位

10人参与投票

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胡大叔四川/西南交通大学远程与继续教育学院/副总经理

2025-02-02

#求职日记#24年各行业发展趋势分析报告年底汇总（二）接上期：九、金融板块原文：金融行业会很活跃，但成单难、难、难、难上加难。只要有项目就不愁资本进入的时代己经一去不复返了，这一点各位创业的老铁和做投融资业务的老铁们最有发言权。满分十、大健...全文

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胡大叔四川/西南交通大学远程与继续教育学院/副总经理

2025-01-26

#人力资源圈#24年各行业发展趋势分析报告年底汇总（－）又到年底总结时，回顾今年各行业的发展趋势，有惊喜更有胆颤心惊。 2024年各行各业趋势预测汇总报告：一、商品房板块原文：商品房将持续低迷，迎来寒冬继而进入凛冬。今年的商品房市场可谓门可罗...全文

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胡大叔四川/西南交通大学远程与继续教育学院/副总经理

2024-12-12

管理学家德鲁克说：报酬是最有效的激励。我们国内企业绝大多数只会画饼，华为是真金白银的付出了。好的激励让人感觉鼓舞和振奋，画饼的激励让人恶心和排斥。纵观所有成功的大厂大企业，没有一家是靠画饼发展起来的。

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胡大叔四川/西南交通大学远程与继续教育学院/副总经理

2024-10-30

#来树洞说说话#市场萎缩，要破壁必须有创新思维创新理念和创新能力。新思路新模式新概念，必能实现突破。别太注重行业经验，行业经验如果有用，为什么企业市场萎缩了？如果行业经验有用，为何不能破壁？为什么大厂敢跨界挖人？为什么大厂跨界挖人基本上都实现了大...全文

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胡大叔四川/西南交通大学远程与继续教育学院/副总经理

2024-03-17

测试你是不是合格的老板或人力资源某公司前几年乘着改革开放的东风，发展的很不错。但随着经济大环境下滑，公司经营日趋困难陷入困境。为了走出困境决定招聘一名职业经理人来运营管理，但招了两个多月一直没有招到合适人选。今天，老板决定亲自上阵与人力总监参加面试...全文

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胡大叔四川/西南交通大学远程与继续教育学院/副总经理

2024-03-12

哪些招聘信息不用看敬告各位兄弟姐妹们，在经济大环境持续下滑的背景下。一个岗位上千人竞争，省时省力抓住先机投递简历更具效果。经过这两个月的求职，我总结出四不看：一、不看招聘招募合伙人、创始人、兼职类招聘信息，至于原因全宇宙人都知道。二、不看...全文

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胡大叔四川/西南交通大学远程与继续教育学院/副总经理

2024-03-06

#面试经验谈#招聘信息中的奇葩要求知多少第一、认同企业文化：求职者，都还未进入职，从何得知你的企业文化？怎么认同？这不扯蛋吗？有些企业还好，可以查到企业文化。可绝大多数企业压根就没有企业文化，难道是要认同你的压榨文化？第二、要求高待遇低：学历...全文

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胡大叔四川/西南交通大学远程与继续教育学院/副总经理

2024-02-29

#加油打工人#关于企业占领市场的真相（揭秘）很多企业为了占领市场，绞尽脑汁想尽各种办法。又是聘请专业人员，又是送企业优秀人才去参加各种培训。最后却发现，收效甚微甚至是投入打了水漂。为什么？因为大家都被所谓的教科书忽悠了。所有的教培机构也只是照...全文

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