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张先生
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回答获5491人阅读、27人点赞,职场影响力3
张先生 回答了问题20-02-12
#行政#应聘一家金融公司的人事行政主管,他们问我如果进入了该公司如何去发挥自己的长处(我对招聘和员工关系两个板块很熟练)?如何去体现?
这个你做好准备一个文件框的案例模拟,即与对方设定一个棘手的工作,然后你来策划解决方案以及匹配对方的需求,一套流程下来,简单的证实一下即可。这两块跟你原来的工作业绩没有直接的关系,你原来的工作经验与现在的业务契合度在没有被证实之前,都是双方碰撞和选择的...全文
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#我的跳槽经历#在小公司找新工作降职降薪,还被要求推销产品,这个是正常情况吗?
小公司没有明确的职务职责划分,你最基本的要搞清楚这家公司当前是靠什么驱动的,产品、技术、供应链、业务、服务、口碑、数据.....,它不是正常,而是必然,需要人力资源或者人事,但同时又需要业务,为了节约成本,取的折中办法。你的前一个工作经验也不够深,这...全文
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张先生 发布了动态20-02-12
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当面试官问你职业规划的时候,是往实情说,还是说出完美的。
1,建议你回答之前先了解背后的逻辑,是过场还是真的关注,毕竟每个企业的发展空间是不一样的,有的只是为了让人觉得自己的公司很正规,有发展空间,但往往并不是。有的公司的确有一点发展空间。 2,一般这种问题,被问到的,都是比较基层的面试者,稍微有点条件的,...全文
张先生 回答了问题20-02-11
#疫情下劳动用工指南# 肺炎疫情下,如何提升公司管理和沟通效率?
1,办公软件 2,项目或业务群 3,员工状态调查 4,协同、交付方案
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#疫情下劳动用工指南#肺炎疫情时期,员工在家办公发生伤害,算工伤吗?
算工伤。《工伤保险条例》原文不例举,但经企业备案或通知在家办公的,符合工作期间工伤的认定条件。
#疫情下劳动用工指南# 员工因隔离不能上班,能否按旷工解雇?如果不能,被隔离工资应当怎样发放?
这个是临时性的,工资支付得看属于在岗期间被隔离还是非在岗期间被隔离,以及企业的福利和临时预案等。但不能按照矿工处理,因为这种情形属于不可抗力导致的,非员工本人原因。
#疫情下劳动用工指南#员工被采取了隔离措施,隔离期间的工资如何支付?
这个看具体情形,如果是工作期间被采取隔离措施,则应对员工做好访谈调查,确认员工隔离原因,是属于个人原因导致被隔离还是因为传染性被隔离,再者对这种情形做好工资补贴的范围。如果是非工作期间,则无需支付。当然,这些跟企业性质、文化、福利都有一定关系,比如员...全文
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#疫情下劳动用工指南#因为疫情2月3日-9日在家办公,真的应该付双薪吗?
不用,在家办公属于半公半休,一般支付80%或全额工资即可。有福利补贴的,则按照福利补贴进行;涉外出交涉或交付工作的,则根据公司《出差管理办法》进行差旅费(科目性)报销即可
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张先生 回答了问题20-02-01
#职场压力#找工作往长远了看一下。说真的作为人事每当面试一个大学生开口要5000的时候,我的内心是崩溃的,除了5000连最基本的职业规划都不知道,真是心累
我觉得可能您自己的职业生涯规划都会成问题,在当下的就业环境里,规划赶不上变化,生存、学习是根本的法则,别动不动就拿规划说事。您说的长远,请问您公司的职业发展通道契合对方的发展规划吗?行业和公司都是有特性的,薪酬是基于物价水平、生活水平、发展潜力、贡献...全文